2001 年工作大調查
圖片來源：王竹君
工作佔了人生的絕大部份。很少人能否認工作在人一生中的重要性，台積電董事長張忠謀更認為「工作就是人生」。在不斷追求並提升工作目標的同時，你是不是也該坐下來想想自己的工作價值與工作哲學呢？
股市大好時，台灣社會標舉著目標導向、成就價值，而所謂的成就，卻狹隘地被金錢、地位衡量著。
曾幾何時，隨著經濟起伏，狹義的成功與失敗不再是定數，工作價值觀也重新被界定了。究竟一般白領階級目前選擇工作時最看重的部份是什麼？對工作滿意嗎？在工作中是快樂還是痛苦？
為深入瞭解台灣地區民眾的工作情形及如何看待工作，《CHEERS雜誌》的「工作大調查」針對台灣地區23縣市、20歲以上、大專以上的白領階級，分析他們對工作的價值觀及工作中的快樂程度。
白領階級就業狀況不佳
調查發現，高達三成四的受訪者目前沒有工作（見表1）。進一步分析，這些仍在找工作的受訪者，其找工作的時間以3個月內最多，佔五成八；其次是3至6個月，有一成八；亦有一成五的受訪者己經找工作一年以上了（見表1.1）。
景氣不佳、裁員風聲頻傳，相較於去年，多數人傾向以更務實的態度看待工作。
從選擇工作的考量因素來看，去年排名第五的工作穩定性，今年榮登榜首，有22％的人認為穩定與否是選擇工作最重要的考量；其次是金錢，較去年上升了一位；再次才是去年的第一名，工作本身有價值、有意義（見表2）。
「基本的生活需求被滿足才會考慮其他，」去年剛從中山企研所畢業，目前服務於東森媒體科技的汪光遠說。證明了實質的東西還是最重要的，每個人都會想做自己覺得有意義的工作，但滿足基本生活以上的需求也是必須的。
自我評價與工作成就有明顯落差
當受訪者評估自己的能力是否勝任現在的工作時，高達七成四的人自認勝任有餘，而覺得能力幾乎跟不上變化的腳步或是擔心被淘汰、被裁員的則僅有5％（見表3）。
雖然在自我能力的評估上，大多數人都頗有信心，但卻認為目前的工作成就是低於原本工作期望的，也就是對自己的工作並不十分滿意。