2001 年工作大調查

仔細分析，職位愈高、收入愈高者，也有超時工作愈頻繁的傾向，例如主管、專業人士，遠比助理人員工作時數長，而只有三成的公司總經理或負責人、一成年薪二百萬以上的工作者，工作時數合於標準工時。

一動不如一靜

因應經濟不景氣、就業條件逐漸惡化的情勢，大多數的工作人都以更務實保守的態度看待自己的工作。

當受訪者被問到，如果公司降薪10％，你的反應是？有四成三的人認為時機不好，沒有資遣已經很好了，反映了許多工作人面對公司減薪，抱持著不滿意，但可以接受的態度；其次，四成的工作者對公司有很高的忠誠度，雖然遭遇減薪命運，但仍願意比以前更努力，幫助公司；合併上述兩正面意見的選項，則比例高達八成三，佔絕大多數；而表示會立刻找新工作的則只有12.3％（見表6）。

景氣不佳、換職不易，正是令人躊躇不前的主要原因。「換工作的風險很大，」東森媒體科技專員汪光遠說。許多人在找工作時都會有高不成，低不就的心情。此時過去的資歷、經驗可能反而成為謀新職的包袱。「我承認自己找工作很挑剔，並不是找不到，而是不合意，放不下身段，也不想打壞自己的行情，」目前就讀政大新研所，畢業於美國南加大，曾在網路公司擔任行銷經理的石中天很堅定地說。在環境不佳時，除非萬不得已，多數人都不願意輕易換工作，讓自己陷入前無退路，後有追兵的窘境。

游偉誌表示，根據104人力銀行今年4月至7月的調查統計，剛從大學畢業的首次求職者平均找到工作的時間是27天。相對而言，離開原職轉換跑道的工作者，其求職時間則高於這些社會新鮮人許多。

不過並非所有人都會委曲求全，專業人士、收入較差或是年紀較輕的工作者，則可能會選擇另謀出路。根據本次調查，面臨公司減薪，回答會立刻找新工作的專業人士有近二成；年收入50萬以下的有二成一；25歲以下的更有三成。

能發揮，才快樂

當受訪者被要求以1至10分評量自己在工作中的痛苦或快樂程度時，這群白領工作者的整體平均分數是6.94分，也就是大致上還是比較傾向於快樂的。