尋找明日之星

甫出校門開始起跑或正在力爭上游的你，可曾想過自己是否是職場的明日之星？也許更貼切的自問：是否具備”Star”的特質？

你可能困惑：「何謂明星特質？我有當然很好，如果我沒有，不就前途晦暗了嗎？」

在美國，一位RobertKelley教授進行一項長達10年的研究，試圖解析「如何幫助年輕人成為職場明星」。根據他深入知名企業組織的洞察結果，所謂的職場明星，既非高人一等的聰穎資質，也非具備無比的自我信心，更不是優秀卓越的人際領導者——「明星之所以領先群倫並非源自腦袋的資質，而是他們懂得運用自身擁有一切的資源。」

他同時也指出，大多數的人都知道自己內心有位「明星」進駐，但若干不明原因卻阻礙他們成為明星，眼睜睜看著和他們才能不分軒輊的人一路爬昇躍居高位！

Kelly教授提出打破迷思的大哉問：

1.你的明星資質是否顯現於外？

基於他的「T恤背面」理論，任何人所擁有的天生基因或後天教育，都是T恤前端的東西，亦即一種潛能。職場明星深諳轉化之道，使潛能形諸於外變成「動能」。換言之，個人特質並非關鍵，明星是一群懂得運用自我特質於職場，並一展工作長才的人。

2.你想在職場成為發光體嗎？

比方說「主動」，對明星的意義有四：

•超越職務描述，做得更多更好。

•不吝幫助他人。

•視時務所需，不惜冒險。

•從頭到尾看得清晰、想得周全。

3.你擁有繁星點綴的聯結網路嗎？

明星們懂得適時運用資源求助他人，藉由發揮聯結網路的綜效，大幅增進個人生產力。切記聯結網路是一種「以物易物」的系統，互換才能，率先助人，別人也會助你。

4.你懂得向明星借光嗎？

平庸之輩經常如井底之蛙看天下，而明星之人則具大格局視野，知道如何站在「巨人」肩膀借力使力。前者固守一方堅持己見，後者眼觀四面耳聽八方。

5.你可追隨明星，一起共事嗎？

職場明星並非時時獨撐大局唱獨角戲，事實上，他們協助別人發光發亮成效驚人。簡言之，能獨唱也能合唱，該出場絕不退縮，該幕後絕不居首。他們瞭解團隊運作的道理，進門時也記得把ego（自我）放置櫃台。（當然離開時記得帶走）