聯電轉寄電子郵件的革職風波

外商銀行對於員工保密、網路使用的規定，腳步也很快。花旗銀行人力資源副總李崇領拿出花旗的網路使用規定：員工不應「張貼、轉寄、下載、瀏覽、連結攻擊性、脅迫恐嚇、仇恨、侵略性、色情的、種族性別等訊息、文章及玩笑。」

台積電平衡經營權與隱私權的作法是，盡到告知的義務，提醒員工公司的監聽或監看行動。「員工明知公司會定期審查機密資料的保護程度，就不該利用公司的電子郵件作私人、私密的用途，否則就等於宣告放棄隱私權，」台積電法務部經理方淑華指出。

機密為可受公評之事

聯電雖然以不務正業為由開除員工，事後卻曾對媒體表示，依據內部資訊管理條例，對於資訊保密的規定嚴格，若員工進行傳散，不只遭到革職，可能還會吃上官司。

可見電子郵件只是傳散該公開信的工具，該信的內容才是聯電高層所關切的。

許多上園區網站的網友認為，外傳公司內部文件，固然違反公司規定，但是該公開信內容並沒有機密可言，10位員工「罪不至死」。

而所謂的企業機密資訊，可以由內容與處理方式兩個層面來探討。

劉志鵬律師表示，信件內容是否機密，應是可受公評之事，並非由資方單方面來認定。

他認為，根據營業秘密法第二條規定，該信件內容或許符合「經營資訊」這類的營業秘密。

但就機密資訊的處理方式而言，營業秘密成立的一個要件是「已採取合理的保密措施」。如果聯電認定該公開信為機密，卻以電子郵件方式散發給全體員工，並未刻意將該信當成密件來處理，將使這份文件喪失機密文件的認定價值。「當初資方若在信件上加註機密，並說明文件重要性及外傳後果，解雇員工的爭議或許比較小，」劉志鵬律師認為。

勞資雙方處理角度不同

關於聯電案例的後續處理，園區管理局勞資組課長廖宗政說明，已經與聯電高層接觸，並瞭解事情始末。但是勞資關係建立在雙方合意的基礎上，一旦發生勞資糾紛，必須視雙方簽定的勞動契約及企業內規而定。因此除非解雇員工出面爭取工作權，否則他們也很難介入。