聯電轉寄電子郵件的革職風波

宏�集團新成立的子集團——緯創資通，其人力資源處長呂財裕強調，宏�集團甚至連電話分機表都屬於機密資料，免得外流，使競爭對手、獵人頭公司清楚各部門人員的配置。

站在資方的角度，呂財裕認為，只要聯電對於內部文件的傳散訂有明確的保密規範，員工將文件外傳的行為便違反勞動契約，聯電予以解雇並不過當，只是凸顯出這些員工缺乏紀律罷了。

處於勞方的立場，劉志鵬律師認為，勞動法雖規定，違反勞動契約或工作規則情節重大者，得予以解雇，但是「情節重大」是個不確定的法律概念。

他提到，台北地方法院勞工法庭已經承認「解雇最後手段原則」，即企業要解雇勞工，其違約情節必須已經到「非解雇不可」的地步。因為解雇牽涉到勞工工作權的存續，彷彿宣告死刑，自然應該特別謹慎處理。

提高警覺才能明哲保身

有鑑於企業對於網路、電子郵件的管理嚴密程度不一，法界與業界對於機密資訊的保護也沒有共識，勞方與資方該如何拿捏彼此的分際，才能明哲保身，避免無謂的爭議？

劉志鵬律師建議資方，在制訂網路及電子郵件使用規範、定義機密資訊的過程中，應聽取員工及工會的意見，由勞資雙方共同制訂遊戲規則，減少日後爭議，並設置員工申訴管道，才是合理的工作環境。

李崇領認為，資方平時應從教育訓練著手，教導員工將文件分類，瞭解文件處理不當的後果的效應。

方淑華建議工作人，時時提高警覺，只要與公司業務相關的事情，就不要外傳、對外講，甚至部門與部門之間，都得保守業務機密，這是最有把握的判斷。

她也強調，工作人應熟悉公司內部規定與相關法律，才能判斷後果的嚴重性。因為員工洩密不只會被公司解雇，有可能還須民事賠償，甚至擔負背信、圖利他人等刑事責任。

平時釐清公私的分際，妥善使用傳真、電子郵件等「商業工具」、警覺地保守公司的機密資訊，是避禍的不二法門。或許正如23xx網站上一位網友所言，「好的習慣一養成，遺憾就不會有。」

台積電的機密資料保護機制

走進台積電，隨處可見「保護機密文件是我們對顧客、股東及公司同仁的承諾」這樣的海報標語。