如何坐熱冷板凳？

雖然冷板凳能發揮的空間很小，想要坐熱冷板凳，可能得花一段時間，但是如果你保持誠懇主動的態度，一定能加快腳步。

例如，當你完成份內工作後，可以主動向主管要求，願意幫忙其他同事，讓主管相信你有能力多負擔一點責任。

新鮮人必經的冷板凳磨練

職場新鮮人也常常得坐冷板凳，因為沒有人一進職場就能當上總經理，往往得從見習階段開始。這時的工作內容可能會偏向不重要、較瑣碎的行政事務。

我認為，剛畢業的前三年是蹲馬步的階段，讓新鮮人釐清自己「希望發展」與「適合發展」的方向之間是否有落差，並修正方向。

坐冷板凳是新鮮人必經的磨鍊。能讓新鮮人熟悉公司的業務流程、各部門之間的業務執掌與責任歸屬關係。

即使被分配到「自認」最不重要的「冷板凳」，別讓瑣碎的工作與抱怨磨損了志氣；應該讓自己時時回歸到原點，保持清醒，別忘了心裡最終的目標，冷板凳只是學習的必經之路罷了。

不論你坐的是哪一種冷板凳，都應隨時作好準備，將現階段分內的工作做好。讓自己保持在最佳狀態，等待時機成熟，翻身的機會自然就是你的。