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作者/標竿學院Cheers雜誌第11期 2001-08-01 圖片來源:
工作環境中有王公貴族或名人當同事,身為主管或同事的你該如何與他相處?而名人或王公貴族又該如何融入團隊中,不為團隊帶來困擾?

和媒體所追逐的名人或王公貴族一起工作,真不知該高興還是煩惱才好?

最典型的例子,是日前阿扁總統的千金陳幸妤和準夫婿趙建銘從交往到文定,媒體們從未缺席,三天兩頭往醫院跑,最苦惱的除了兩位當事人,恐怕他們的主管與同事更是感到不勝其擾吧!

除了舉國皆知的皇親國戚,和老闆長官的子女親人共事,情況或許相去不遠,因此施振榮先生曾表明其子女不進宏�集團任職的原則。

影響辦公室生態無可避免

和這些眾所矚目、身份特殊的名人共事,其知名度絕對會影響辦公室裡的生態及工作氣氛,改變無可避免,只能求衝擊降到最低。

身為名人的同事,除了經常得面對媒體的騷擾,最困擾的便是如何拿捏「距離」這個課題。因為若和名人走太近、關係太好,總會惹來攀龍附鳳的閒言閒語;但是刻意迴避、和名人保持距離,似乎又沒有這個必要。

做為名人的主管,更是為難,做任何決策的過程中總是或多或少得考慮這位名人的存在,在揣摩上意與公平公正之間擺盪不定。

有名人部屬在麾下,主管容易感受到被「監視」的壓力,因為不曉得名人們回家去會報告些什麼,做決策的顧慮自然不少。

此外,這些名人的職銜雖低,影響力卻遠大於主管,面對「功高震主」的情形,又該如何打考績呢?如果該名人表現優異,拔擢他可能會被認為拍馬屁,表現不佳時,主管更難做人,考績也很難打。

以平常心看待彼此緣分

面對這些天大的難題,只能以最持平、也最老套的一句話來提醒大家:請以「平常心」來對待這位名人,否則整個辦公室的生態都將為之失衡。

這些名人本身,因為身份特殊,通常不容易交到真心誠意的朋友,圍繞在其身邊的往往是對他們「有所求」的人。因此一般說來,這些名人的心裡多半感到空虛寂寞,對周遭人事的敏銳度與警覺性也都很高,所以比較無法敞開心胸地與同事相處。

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