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作者/林孟儀Cheers雜誌第11期 2001-08-01 圖片來源:邱瑞金
很多人非因某種特別的行為阻礙仕途,而是失去了生涯方向,工作熱誠在不清楚原因的情況下降低或消失。這種在黃沙大漠中尋找生路的感覺,可能會導致人生旅途中不可預測的轉折。

所以,我認為想做一件事時,不是一廂情願地喜歡,就代表自己也可以辦到,先觀察別人怎麼做很重要,也就是先瞭解別人從事這份工作的真正甘苦談。

工具箱2:定期盤點自我能力

生涯規劃並非一勞永逸的工作,因為在達到目標的過程中,路線總是必須不斷地調整、修正。

因此工作人應該每半年或一年定期自我盤點,花一些時間與自己獨處,想想未來應該怎麼走。

我建議不要在情緒大起大落的時候做規劃,必須靜心將自我分析、目前遭遇的情況、掌握的資源、認定的目標清楚地描繪出來。想想自己的強勢、弱勢、什麼吸引自己、熱愛的工作型態、優先順序為何,只要歸納出這些要點,就比較能朝對的方向走。

脫軌、認清自己、再回到正軌總是不斷循環。平時對自己缺乏定期自省與規劃,飄搖過一輩子的機率肯定比較高,一旦發現路線需要修正時,往往已經與目標背道而馳一段距離了。

工具箱3:尋求職涯導師意見

在工作人的職業生涯中,都應該找一位導師,在徬徨時能提供諮詢與建議,導正偏差的想法,幫助自己跳脫出來客觀地看問題。

我建議拿著自省的結果去找導師談談,才能互相印證,別人眼中的「你」,與自我認知之間的差距,更客觀地發現自我。

陷入或跳脫迷航,外力能夠介入的空間實在有限,旁人雖然可以觀察得到,但是如果迷行的人不主動求援,旁人也沒辦法解決。

李崇領,37歲。

花旗銀行台灣人力資源處副總裁。

亞當森大學﹝AdamsonUniversity﹞管理工程碩士。

曾任英特爾台灣分公司人力資源部經理,優比速﹝UPS﹞台灣分公司人力資源主任。

最自豪的事:有機會在一流的國際公司,與頂尖的專業人才共事。

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