不一樣的新加坡科技人

葉劍壽初創Comex時，為免讓人有利用過去與政府關係的聯想，二來為了挑戰自己，他並沒有向新加坡創投公司募資，而前往日本英國募資直，到營運上軌道了，才有新加坡創投資金注入。

而郭仁義在沒有向家人要求資金援助的情況下，也是帶著創業的計畫，到處尋覓創投資金，以最有創意的構想及遠見說服投資者。

擁有了資金，企業經營的難題才正要開始。就人才的招募管理而言，即使新加坡在他的新創科技公司，他們仍然充分借重外籍人才，員工組成就像個小型聯合國一樣，吸引了英、美、兩岸三地、印度、紐、澳等地的人才因為他們是在地創業的角度、國際經營的眼光。

目前Comex在亞洲包括日本、台灣、香港及東南亞等地共有8個據點、100位員工，「招募人才最辛苦，也是成功最主要的關鍵。想要跨國際，在當地找的人才，就要與在地人才競爭，」葉劍壽歸納自己招募人才的心得。

擁有求職網站的郭仁義在招募人才方面可就輕鬆得多，他積極參加科技界活動，尋找人才，「因為好的人才絕對都有工作，」他說但如何領導比自己年長的員工他表示，在職場上「大家比能力創意，不是比年齡。我比較大的挑戰在於，如何讓他們認同我的理想，相信我的能力與決策。」

與國際同步

新加坡科技產業的步調，就像其他國際都是一樣地分秒必爭，不自外於全球競爭的行伍。

早上9點上班，晚上10點下班。葉劍壽所有經歷都花在溝通與思考上，他目前最大的挑戰是，「要不斷提醒自己創新的重要，別因工作久了，就對創新感到麻木了，」葉劍壽說。

有鑑於新加坡久為電腦硬體製造國，極度缺乏軟體公司，他期許Comex能成為第一個跨亞洲營收達十億美元的軟體公司。

新經濟時代，企業所擁有的珍貴資產不是機器設備與廠房，而是人力資源因此，天使網站看準這個機會點，欲使企業的招募流程更為便利順暢。「我想成為亞洲求職網站、知識管理解決方案的領導者，」郭仁義許下了對自己的承諾。

催生適合創業的環境

台灣的年輕人或許很難相信，年僅22歲的郭仁義如何能滿腹企業經營與管理知識，還經常應媒體邀請，談論對新經濟時代的看法