星港台人才大車拼

當台灣企業的版圖擴至國際、台灣產業頻頻移轉大陸、台灣產品行銷全世界時，你是不是企業前進大陸、接軌國際的最佳人選？

當人才、資金、資訊都可以隨意流動時，意謂著企業可以從任何地區取材，不需就地取材。

鄰近台灣的香港與新加坡，同屬華人語系，能說華語；同是亞洲四小龍，經濟發展較早，與西方世界經濟來往密切。

三地人才被放在同一個經濟圈內相互較勁，已成現實，而你在這場競賽中，擁有多少的競爭力？

2001年瑞士洛桑國際管理學院剛出爐「世界競爭力報告」，分析49個國家的人才優劣。很遺憾的是，台灣人才在多項指標遠遠落後香港、新加坡。

台灣工作人及管理人才或許不服氣，普遍認為香港人功利，沒有台灣人有深度；新加坡人規矩，不如台灣人有創意；台灣人肯打拼，能快速適應變化。但為什麼新加坡人工作時數較少，賺得最多；香港人工作時數最長，賺得也多；只有台灣人工作時間長，卻是三地工作人中賺得最少的？（請參考下面表格服務、管理人員薪資及工作時數的指標。）

當台灣企業急於轉型、邁向國際時，所需的人才是逐漸從製造業轉向服務業，尤其是國際化的管理人才，需才若渴。而這部分，正是台灣最迫切的危機，也是工作人最亟需強化的能力。

《CHEERS雜誌》為你精心策劃的香港、新加坡人才分析報導，讓你真正看清，在全球化的浪潮中，自己的位置。或許再省思一下，你的身價，在亞洲華人經濟圈中到底值多少？