思考二十年後的自己

藝術文化活動本是一件高素養的人文活動，然而到了政客的眼裡就成為泛政治化的議題。台灣的政界習慣將所有的事情泛政治化已是一個不爭的事實；而老百姓對這種行為似乎在耳濡目染之下也變得習以為常，這就好像國會議員的關說、索賄及官員的公開說謊（如吃魚翅也要隱瞞）也無所謂。這在已開發國家或是高教育素質的國家是一件不可思議的事，台灣民眾也該為自己容忍這種行為而負責。

狹隘的思考顯得文化與知識的貧乏。高雄市若以為台北市舉辦一次的「亞太文化之都」活動，就是認為台北市是亞太文化之都，實在太抬舉台北市了，也太小看自己了。文化活動是持續的社會人文活動，它有多重的面貌，需要不斷地累積及創新，也需要有心人不斷地灌溉。高雄市若看不慣台北市舉辦「亞太文化之都」活動，自己也可以舉辦「世界文化之旅」、「中國文化欣賞」、「台灣文化之都」、「台灣藝術文化之都」……等許多不同的活動或更有藝文氣息的活動，藉以提升自己的文化地位與水平。然而，高雄市的部分首長卻是以對立、叫囂的方式來抵制，這就好像自己不工作、不學習、不長進（自甘墮落），也叫人家不要工作、不要學習、不要長進一樣，非常可笑，可是這卻是我們政治檯面上的寫照。

筆者要為高雄市裡許多有文化氣質的人叫冤，我相信高雄市也是南部臥虎藏龍的地方，為什麼高雄市不能提供機會給自己市民一些表現的機會！畢竟在這樣開放的社會中，每一個人、每一個組織都可以有自己的創作空間，有自己的選擇性。可悲的是，如果自己不去省思、不去創新，卻一味地杯葛或責怪他人舉辦活動，這是種「反應式」（隨他人起舞）、「不成熟」的行為，沒有前瞻、沒有自我，這也顯示出高雄市首長們不知道自己的目標與要求。

反應式行為

如果員工在企業組織裡表現這種行為，自己不做事卻責怪他人太愛現、或是被動地等待主管或顧客要求才採取反應，這類員工很快地就會被淘汰出局，因為他們表現的是對組織的破壞、人際的衝突而沒有學習與成長。面對當前劇烈競爭的產業環境，企業主與管理者都希望員工能夠主動負責、主動地與相關部門協調以解決問題，而不是被動地等待他人來協調或是主管來領導解決問題。