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作者/張錦富Cheers雜誌第8期 2001-05-01 圖片來源:cw
公司在不景氣的影響之下,做出了減薪、縮編甚至裁員的政策,你該如何面對工作環境條件變差的困境,在困境中繼續生存?

主講人:張錦富(標竿學院e化人力資源網路處長)

面對這一波經濟不景氣,企業裁員、減薪的案例不斷地發生,當自己服務的公司也面臨困境,必須做出減薪或福利縮編的政策,身為員工的你該怎麼辦?

如果是值得繼續投效的企業,應該選擇與企業共體時艱,在心情的調適上,我的建議是看「淡」但不要看「破」。

在不得已的狀況下,也可以透過工會組織與公司協調,反應不合理的情況,但身為員工的你,做法上必須小心謹慎,別讓自己成為公司的極端份子。因為工會的功能是解決問題而不是製造問題。

共體時艱是最保險的做法

如果是值得投靠的公司,就要忍耐!從經濟學角度來看,景氣好企業求才量高,景氣差就業機會當然也跟著減少。現在經濟景氣真的不好,在還未找到下一個出路就貿然決定離開,最有可能發生的是「一腳踏出去什麼都沒有了」的情況。

但為了避免打擊員工士氣,公司高層要與員工保持良好的溝通管道(溝通管道平時就得做得扎實),讓員工瞭解福利減少的原因,並承諾營運狀況好轉,就會恢復應有的福利。

千萬不要讓員工產生公司是趁火打劫的誤會。最好的做法是由每個部門主管親自與員工溝通,不但可以清楚表達公司面臨的困難,也可以瞭解部屬的反應。

如果是不值得繼續投效的公司,可以選擇離開,但是在離開前要清楚知道自己的下一步如何走或可能面對的情境,像是下一份工作的性質、如何規劃離職後等待就業期間等問題。

而減薪如果只是公司的少數人,就要檢討自己的問題出在哪?因為這是自己績效不好的警訊。

你也可以選擇留下來為自己的權益做抗爭。但是必須仔細評估可能造成公司與員工兩敗俱傷的後果,自己也會面臨往後其他公司不敢錄用你的危機,所以必須特別小心謹慎。

留下與離開、共體時艱與抗爭都是自己的選擇,後果也必須自己承擔。

看「淡」不要看「破」

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