誰來幫工作人看清真相？
圖片來源：邱劍英
「這一代的台灣30歲男人顯得特別小，」許多台灣近三十歲的年輕人觀察同儕，由於受教育時間加長、工作歷練較少，經常對人生有一種茫然，經常還徘徊在“不知道要做什麼？適合做什麼？”的猶豫中。蘇州明�電通副總經理張安佐擔心地說，「台灣年輕人好像睡在睡袋裡，不僅睡在裡面，還把拉鍊拉起來。他們對中國大陸沒興趣、不喜歡、也不知道。」「你可以討厭這個地方，可是不可以對她無知，更何況她對你有威脅，」另一位30歲的台籍幹部強調。
本期《CHEERS》封面故事「誰偷了你的工作？」，為了描繪這一群一樣和你受高等教育、和你說同樣語言、和你長得類似的大陸年輕人，他們的性格與能力。在人才無國界的競爭中，企業又看重他們哪些價值。(見46頁)
更有完整的數據，分析企業外移與工作就業機會的關聯性。(見68頁)
並且負面表列台商在全球佈局中，哪些產業、哪些價值鏈已經移到對岸，台灣工作人在選擇工作時，必須了解企業的發展思維，才能創造個人的競爭優勢，尋找有利的機會。
在兩岸競爭、替代效果相近下，提出這樣迥異於其他媒體觀點的大陸報導，雖然是充滿警訊，卻是設身處地為台灣人的工作權著想，如何知己知彼，提昇能力，然後定位自己，增加價值。
做一個快樂工作人的前提是，身有絕技，才能有個人自主選擇權。
本期《CHEERS》另外提供上班族國外進修的完整報導，鼓勵工作人培養國際觀，與世界接軌。(見112頁)
在3月中旬，《CHEERS》雜誌與美商宏智顧問公司(DDI)、經濟日報舉辦「21世紀人才趨勢高峰會」，由副總編輯吳韻儀擔任提問人，當天在圓山飯店的演講廳，聽眾超過300人，大都是企業高階主管與人資主管，本期特別摘錄精采對話，讓旺宏電子總經理吳敏求、資策會董事長黃河明、台灣大學管理學院院長柯承恩、DDI創辦人兼執行長威廉•柏罕，告訴你什麼是未來領導人才的關鍵能力。(見141頁)