公司快不行了，我該怎麼辦？

第三，要跟原來的東家保持良好的關係。最好的方法，就是做好工作交接。作一天和尚撞一天鐘，現在企業的人事部門，都會對員工進行referencecheck（徵信調查），切記離開老東家前一定要清楚交接好你的工作。

有些人已經轉任新職了，白天沒空，但仍然願意趁晚上時間回原公司交接，這是負責任的態度，人事主管會予以肯定。我們也發現，對於那些在面試時，會要求新公司給他們時間，回原公司辦理交接手續的員工，企業的人事主管，通常給予較高的評價。

莫忘爭取應有權益

除此之外，被資遣的員工往往疏忽自己應該爭取的權益。其中一項是，你可以請求原公司主管寫推薦函。

被資遣的員工在面試時最常被問到的一個問題是：為什麼是你被資遣而不是別人。被資遣，即使錯不在己卻很難回答。如果能夠在離職前後先跟原來雇主取得推薦函，就可以讓新雇主釋懷。

另一點就是，員工要記得領取資遣費。根據勞基法規定，雇主應發給每位員工1年1個月的資遣費。外商公司資遣費更高，平均是薪水的兩倍乘以年資。有些外商公司的員工發現公司要倒了，乾脆就等著被資遣，等著領這筆錢。切記，屬於自己的權益，就要記得爭取。