升官了怎麼辦？

升遷者想在短時間內建立主管的形象，除了尋求平行的前輩主管協助外，更應該請高級主管背書，從旁指引，以建立威信的來源。

例如剛升官的一段時間內，最好能請高級主管列席會議，對自己的決策或執行表示支持或授權，算是對升遷者信任、在乎的一種公開宣示，以利升遷者領導部屬。總之，在專業之下，要能把握自己身為主管的立場。

同時，在有人升官的情形之下，未獲升遷者的態度，往往是左右辦公室氣氛的關鍵因素。有些人可能會因為不願接受舊日同事的領導，而請調到別的部門工作，人事流動將影響組織士氣。

其實，這些未獲升遷的人，應該抱著「下一個就是我」的正面想法，維持寬大的心胸，繼續努力表現。否則只因為組織升了某個表現良好的人，導致團隊關係緊張甚至瓦解，實在得不償失。