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作者/洪彣欣Cheers雜誌第4期 2001-01-01 圖片來源:cw
上級主管不只一個,做事沒共識,員工傷腦筋。乾著急不是辦法,但是千萬別火上加油。最好的方法,是讓主管們自行協調解決。

下屬遇到主管不和,就像夾心餅乾,若不懂得明哲保身,而涉身其中的話,縱使錯根本不在自己,往往落得離職的下場,成為主管角力的犧牲品。尤其是社會新鮮人,不知如何處理這種狀況,當情緒累積到一段時間後,就會變成負面的抱怨與批評,向平行的同事或再下一層的部屬傾吐。

如此一來,這些抱怨與批評,難免會傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環的結果,連自己與直屬主管間的信任也都打破,在組織內自然難以立足,最後只能選擇離開。

所以要記住,你最後總得聽一個人的命令行事,而且最好選擇對直屬主管負責,請直屬主管找上級主管討論,同時不要將負面的情緒流傳、渲染到其他同事身上,這樣的難題才可能解決。

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