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作者/林孟儀Cheers雜誌第2期 2000-11-01 圖片來源:曾千倚
沒有高科技感的裝潢、沒有華麗的擺設,走進簡單而明亮的辦公室裡,只見華碩的員工在各自的崗位上,安靜地處理著公事。

華碩如此強調員工訓練的原因在於,「對華碩而言,每一個人都是人才,重點在於如何開發員工的潛力。」魏杏娟說。

她回想五、六年前,華碩股票還未上市,當時公司規模、名氣不大;鳳凰花開的畢業時節一到,施崇棠便帶著高層主管,親自到台大、交大理工學院尋找千里馬。

隨著華碩的成長茁壯,忙碌的施崇棠已經沒有時間、也不需要親自前往校園求才了。因為先前的舉動,讓理工科系的畢業生肯定華碩尊重人才、惜才的做法,優秀的人才如今已不請自來。

總管理處行政部副課長吳素芝提到,近年來華碩研發處大多錄用碩士畢業生,不過,優秀的大學生還是有機會。今年華碩就錄取了十多位大學畢業生,只是都從助理工程師開始做起,如果表現優異,便有機會升任工程師。

吳素芝鼓勵大學生進入華碩服務,但就實際的普遍情況而言,理工科系的學生,最好是念到研究所,學理或技術上才能夠專精。

進入華碩之後,個人除了接受專業方面的訓練與成長,還能體會到什麼?

魏杏娟認為,華碩人較值得驕傲的特質是「被尊重與彼此之間互重,因為尊重是人與人之間最美好的對應。」

<spanclass=’doc1’>華碩四大企業文化精神</span>

華碩的四大企業文化精神是:

堅守正直、勤儉、崇本、務實的正道。

培育、珍惜、關懷員工,讓華碩人盡情地發揮最高潛力。

躋身世界高科技領導群,對人類社會真正做出貢獻。

無止境地追求世界第一品質、速度、服務、創新、成本。

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