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作者/蕭西君Cheers雜誌第2期 2000-11-01 圖片來源:顏新珠
在傳統企業一片委靡不振聲中,中鋼在《CHEERS雜誌》調查的亮眼表現從何而來?答案就是重視人力資源培育。

「中鋼每年投入員工福利的金額高達台幣2億6千萬到2億8千萬之間,我們非常重視員工的生活,」古垣春說。

<spanclass=’Doc’>尋找世紀接班人</span>

完善的制度讓中鋼每年員工流動率低於0.5﹪以下。但間接的也造成員工人口老化的問題。中鋼員工平均年齡為44.5歲,世代接替的問題已經浮現。

今年11月,配合高雄捷運的興建,中鋼在長達3年停止對外招募後,決定再度徵納新血。中鋼不強調學歷,只要高中職以上即可報考,但要求報考者年齡必須在26歲以下。「目前我們年齡層偏高,所以一定要年輕人,年輕人像白紙,好培育,這些年輕人就是下一代的接班人,」賴劉炎一語道出中鋼對未來的期許。

<spanclass=’doc1’>腳踏實地再加速</span>

中鋼的企業神經包括四點:團隊合作、務實、創新、以及操守。其中最重要的事踏實與團隊。近兩年來中鋼朝向高科技公司轉型,董事長王鍾渝要求中鋼人進一步強調速度,以適應高速變動的環境。

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