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作者/吳韻儀Cheers雜誌第1期 2000-10-01 圖片來源:
二○○○年世界奧林匹克運動會在澳洲雪梨登場,美國一九九六年奪得奧運體操金牌的斯塔格(KerriStrug),也飛往雪梨。她不是去參加比賽,而是要宣傳她的個人網站。

斯塔格的經紀人伯恩絲指出,「如果運動選手從企業的角度思考,就可以將自己塑造為個人品牌。」

歡迎進入個人品牌時代。「建立個人品牌是二十一世紀新工作的生存法則,」

在八○年代寫出《追求卓越》一書的畢德士(TomPeters)

指出,二十一世紀的工作,已經從一份工作、一個事業,轉變到建立專業品牌。

過去,組織比員工長壽,多數員工不敢異動。企業的識別證,不僅代表人的職業、工作,甚至代表人的歸屬、認同。

跨入知識世紀,「知識工作者比組織更長壽,而且是流動的一群,」

觀察企業變化半個世紀的管理大師杜拉克(PeterDrucker)指出。

組織不再可長可久,個人長達三、四十年的工作生涯,該如何棲身?會怎麼流動?

未來的工作戰士所依恃的,就是個人品牌。

個人品牌,是一種信念,相信自工作有其意義,相信自己能創造獨特的附加價值。

個人品牌,就是有市場價值的能力。

個人專精於某個領域、某項能力,不斷提升。

個人品牌,是承諾,是信賴,也是熱情。

個人的生涯不再是一場冷靜、旁觀的競賽,畢德士指出,「一切就是敢,敢改變,敢創新」。

知識社會是一個崇尚成功的社會,」

杜拉克清楚的指出未來社會的特質。但是,期待人人都成功,根本不可能。

「重要的是讓每個人都能找到一個方向可以有所貢獻、

發揮影響力的人生領域,做一個了不起的人。」

思考你的能力定位,秀出你的能力特色,建立個人品牌,你就是個成功的未來工作戰士。

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