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作者/李港生Cheers雜誌第1期 2000-10-01 圖片來源:
行政院主計處官員表示,受到金融海嘯及非典型就業人數(臨時性工作、人力派遺等)逐漸增加的影響,2009年上半年國人的「實質平均月薪」42,909元,創下近13年同期最低,國人的薪資回到民國85年的水準。你是否曾經覺得薪水不夠高,想要跟主管爭取?等一下!先學習如何發展天時、地利與人和的條件!

你的直屬主管上面還有主管及公司政策,你硬要,他也不一定能給。表現出尊重他的立場與同理心,他才會為你爭取權益。

四、維持條件彈性:

當公司薪資條件訂得很死的時候,在加薪時間與幅度上,最好都能維持一些彈性。最好預先設想到,甚至可以與主管一起研究,有什麼額外報酬的替代方案。

協談後,保持平常心

如果爭取到加薪,最好不要到處宣揚,甚至請同事吃飯,這樣會讓主管很尷尬。畢竟他只為你加薪。接著若能在工作上力求突破,讓他覺得自己的決定正確,當然是最好的。

善用了上述的協談技巧,仍不幸沒談成,也是有可能的。

不管你決定繼續待下來,還是你覺得自己不只是值這個價錢,或是主管態度惡劣,你想要離開,都要回歸到生涯規劃的基本面。

這個問題不是被拒絕後,才要思考。在協談之前,就要想到這個可能性。這樣不管調薪成不成,都更能冷靜地,為自己規劃更好的下一步。

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