給我認股權證，否則免談！

你又多了一項分紅的方式！叫做「員工認股權證」。

過去，公司以「分紅配股」、「員工優先認購新股」來獎勵員工。然而，配股的前提，需要公司有盈餘，優先認購新股又需要公司有現金增資，對於連基本經營都有問題的公司而言，何來盈餘與現金增資？結果是，員工紛紛往賺錢的公司流動。

賺錢的公司同樣遇到難題。股票一發，員工立刻跳槽，跳到配股配得更好的公司。新竹科學園區的跳槽風就根源於此。

＜spanclass=’Doc’＞什麼是「認股權證」？

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今年八月二十日，「員工認股權證」制度開始實施（現只適用於上市上櫃公司）。

假設你服務於已上市或上櫃的Ａ公司。Ａ公司於八十九年十月一日發行「認股權證」給你，當天的收盤價為79元。Ａ公司決定你的認股權證「執行價」為80元（認股權證的執行價格不能低於收盤價），股數為5000股。

兩年後十月一日，你可以開始執行你的認股權，也就是可以用80元的價格，向公司買5000股。

假設Ａ公司的股價已漲到120元，你將手中持股賣出後，可以獲利（120-80）元×5000股＝20萬元，屬於「證券所得」。在台灣尚無課徵證所稅時，這20萬元並不需要課稅。

你也可以選擇不執行認股權。比如Ａ公司此時股價60元，執行價卻達80元，當然就沒有執行的意義。

你可以不必立即執行認股權，但必須在九十九年十月一日前執行（存續期間十年），如果都不執行，認股權就消滅。

儘管公司各有其考量，不一定會採行這個制度，「但長遠來看，這個制度對留住、獎勵員工會有正面幫助，」資誠會計師事務所會計師薛明玲指出。

員工認股權證制度的精神在於鼓勵員工努力工作，員工的努力就反映在股價的上漲。在美國，這個制度已行之多年，就是現在引起熱烈討論的「股票選擇權（stockoption）」。

＜spanclass=’Doc’＞「股票選擇權」的迷思

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特別是在網路產業，股票選擇權可以說是維繫員工「苦撐」的原因。

網路公司員工李宜，工作不久之後發現薪水實在不理想，打算跳槽高科技公司。主管祭出「提高股票選擇權條件」，終於把他留下。「希望這家公司真的能上市，否則我留下來就不值得了，」他說。