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作者/李宗嶽Cheers雜誌第13期 2011-08-22 圖片來源:邱瑞金
獵人頭公司總是鎖定學經歷條件不錯的工作人,為委託客戶進行遊說、挖角。他們與職業介紹所不同。為了找到適合的人選,即使必須經過半年的等待、縝密繁複的徵信過程,也在所不惜。

應徵者與獵人頭公司之間最有可能發生的糾紛就是個人資料的保護與使用權限。應徵者的資料一旦未經許可而遭濫用,常會引起很多不必要的困擾。麒麟啤酒負責人事業務的總務課長許麗莉建議,應徵者將個人資料交給獵人頭公司前,務必要求獵人頭公司簽定個人資料使用的權限書,清楚規定資料使用必須經由應徵者本人同意。

期待別太高

獵人頭公司真的能幫我們找到好工作嗎?許麗莉認為,獵人頭公司的確有比時下其他求職管道更多好的工作職缺,但是他們會推薦的還是學經歷條件不錯,在專業上也頗有表現的人。所以應徵者透過獵人頭公司找工作,只是眾多求職管道之一,「期待別太高,」許麗莉建議。

一位銀行高階主管也以多次與獵人頭公司交手的經驗一針見血地提出了他的看法,「獵人頭公司從營業利益出發,立場是替雇主找到適合的人選,絕對不是幫應徵者找工作,與職業介紹所不同,目的只有一個就是成交,」有心找到好工作的人還是得加強儲備自己的能力,機會來了固然可喜,能否把握才更重要!

獵人頭公司的計價方式

獵人頭公司的服務是不向應徵者個人收取任何費用,而由雇主支付所有費用。國外一些獵人頭公司會分三期收費,分別是找尋目標、約訪面談及正式任用,每期費用約為年薪的11%。而國內多數的獵人頭公司採一次收費,應徵者正式任用並通過試用期,即收取該份工作年薪的20%至30%。

善用獵人頭公司

「我在門口來來回回了好幾趟,最後才走進去,」日商麒麟啤酒總務課長許麗莉回想當年找上獵人頭公司的過程,仍有些許不安。8年前她就是以主動投遞履歷的方式,透過獵人頭公司找到現在的工作。當時她完全不瞭解獵人頭公司,不知道透過獵人頭公司找工作需要多少費用,自己的資料交給別人保不保險。和許多人一樣,她基於好奇,抱著辜且一試的心情,她成為獵人頭公司資料庫中的一員。

許麗莉成功找到一份好工作,應該歸功於她的積極主動。許多人的求職經驗通常是寫好履歷表,交出去就算完成了。「這樣絕對不夠,」許麗莉強調。主動聯絡是很重要的,她認為並不是要找工作才需要與獵人頭公司聯繫,平常就可以與他們保持良好關係。特別是在自己有了新的工作經驗,或是接受了某些職業訓練,對求職有加分效果時,更應該主動告知,要求更新個人資料。

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