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作者/李宗嶽Cheers雜誌第13期 2011-08-22 圖片來源:邱瑞金
獵人頭公司總是鎖定學經歷條件不錯的工作人,為委託客戶進行遊說、挖角。他們與職業介紹所不同。為了找到適合的人選,即使必須經過半年的等待、縝密繁複的徵信過程,也在所不惜。

而當自己有明確求職意願時,就可以要求獵人頭公司針對所希望的公司型態、工作內容、職位、待遇福利等幫忙搜尋。如此才能在人力資料庫中脫穎而出,否則大多只能在家中痴痴地等。

許麗莉談到面談經驗時特別強調,應該把自己的學經歷介紹地清清楚楚,而且一定要誠實。「他們會做很詳細的調查,而且這個圈子很小,」應徵者一旦曾在徵信調查中有了瑕疵,未來也很難再有其他被獵的機會了。

此外,許麗莉表示,透過面談進一步瞭解彼此,確認是否合適也是非常重要的。應徵者應該先釐清自己要的是什麼?再把自己的職場規劃具體地告知顧問。

十年前獵人頭公司不多,大多數是由外商來台設立據點,品質較為一致。但近年來,獵人頭公司紛紛成立,很可能出現良莠不齊的問題。

許麗莉認為口碑、知名度是不錯的選擇標準,只有優質的獵人頭公司才有更多好的工作機會。有規模、有制度的大企業,在選擇獵人頭公司時會非常謹慎,「不太可能會委託一家沒有知名度,或完全不熟悉的獵人頭公司來尋才,」她以目前人資主管的身份現身說法。

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