跟公司一起成為世界冠軍
作者／編輯部 | 2011-09-01
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2011，戰後嬰兒潮退休起始年，Y世代即將接棒！
<br>你可能不知道，全球69億人口，30歲以下者超過半數，其中又高度集中於亞洲！</br>
<br>在台灣，我們叫他七年級，短短幾年，他們在企業已超過三分之一；在中國，他們被叫「八○後」，人數有兩億，相當於德、英、法3國總人口；在日本，他們之中有一群令政府、企業頭痛的「飛特族」，人數超過200萬；在印度，12億人口中，有5億來自他們，是全世界最多的Y世代人種；他們是史上最有移動力的游牧工作者，卻也是最令企業抓狂、不知如何管理的新人才；他們是史上最難被取悅的消費者，卻也是最龐大、最有購買力的新興階級；他們極端信奉個人主義，卻又超級仰賴數位社群的認同；從來沒有一個世代，在數量上如此龐大、在區域上如此集中、在個性上又如此讓人不解。</br>
<br>在全面接班過程中，他們正在翻轉新的價值、即將徹底改變未來工作與生活的樣貌！</br>
<br>《Cheers》雜誌將於10月18日舉辦第二屆「亞洲人才創新論壇」，匯聚台灣、中國、日本、新加坡、馬來西亞5國企業領袖，從管理、消費解讀Y世代，是台灣首度最完整的Y世代洞察。</br>
圖片來源：cheers雜誌
1971年次的優衣庫（UNIQLO）台灣總經理暨中國事業營運長高武史，留著小平頭，一口道地中國北方話。只要跟他談上幾句，都會對高武史的清晰思緒、鏗鏘語氣留下深刻印象，然後佩服起優衣庫：如何培養出這樣的戰將？
優衣庫無疑是全球目前最受歡迎的時尚符碼。母公司迅銷公司（Fast Retailing）以年營收98億美元（依今年3月匯率計算）躍升為全球第3零售型企業，僅次於ZARA、GAP，更是日本新世代最嚮往的工作環境。優衣庫位於東京六本木的總部，去年獲得《日本經濟新聞》新辦公室評比首獎。
這家員工平均年齡只有30歲的公司，如何帶領分布全球將近5萬人的生力軍？關鍵在創辦人柳井正篤信「實力主義」，把每個人都視做「獨立自尊的生意人」。
在優衣庫當店長，就像經營自己的事業，每年從全球分店中選拔的「超級明星店長」年薪可達3,000萬日圓，幾乎相當於台灣的外商總經理。
高武史在優衣庫憑的就是實力主義。他出生在中國陜西，19歲遠赴日本留學，大學畢業後進入優衣庫，從店員做起。在跟著公司「追求世界第一」的大志下，他只花了一年就當上店長，再半年當上優秀店長，曾經60天沒有休假，練到3分鐘就能改好一條褲子。2000年，他歸化日本籍，去年更被賦予開拓大中華區市場的重任。
優衣庫有23條企業信念，每一條都極盡嚴謹與要求，但同時它也提供人才高度彈性、創新的機會。2012年起，優衣庫將改以英文為公司內部溝通語言；主張每週4天不加班、額外提供16天有薪假給員工，鼓勵他們享受生活，這些做法都打破傳統日本企業的框架。
想了解優衣庫的育才之道？高武史就是最好的寫照。