傳統產業新貴族：惦惦打拼，穩穩賺錢
作者／劉鳳珍 | 2002-10-01
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他們是大家眼中所謂的「傳統產業」，多數人找工作時可能不會優先眷顧的選擇；他們大多隱身在不起眼的鄉間、工業區，沒有政府的賦稅優惠扶植，平日更少有明星企業家穿梭於媒體鎂光燈前。但他們卻是一群「惦惦打拼、穩穩賺錢」的人。<br/>
依今年上市公司第二季財報來觀察，汽車、紡織、食品、鋼鐵、造紙……等所謂傳統產業的「獲利成長家數比率」，都比電子業平均高出10個百分點以上，和過去總是電子股獨秀的盛況完全相反。在「股票快變成壁紙」的年代裡，這些傳統產業提供給員工的優渥條件，完全不受景氣影響，更讓被景氣風暴打得七葷八素的電子業相形失色。<br/>
「我們要的是最合適的人才，」在傳統企業主眼中，穩定、忠誠、不個人主義的人才遠比耀眼學歷、經歷來得重要。因為做的是「全世界的生意」，雖然投身在傳統產業裡的工作人，總有專注、樸質、低調的共同特質，但實際上，他們演出的場地是在世界的舞台上。從工作中得到的成就與收入來看，也許，他們才是永遠不褪流行的新貴族。
位於高雄岡山的福興工業，一年生產600萬個門鎖行銷全球，國際市佔率是第三名，每年的毛利率維持在20％以上，去年年終獎金3個月外，董事長林瑞章還提撥獲利的10％（約6千萬）給幹部級同仁分享、每年有500萬的教育經費用在員工身上，為了加強研發、現場人員的英語能力，外聘講師到廠授課已持續一年以上，現在碰到國外客戶來時，不僅行銷人員，多數員工也具備溝通能力。
獲利表現突出的大田，則以每年30％的成長率，領先全球高爾夫球市場20％的成長率，不僅員工荷包滿滿，每年開股東大會時，看不到怒目質疑的股東，「大家都笑咪咪的來開會，很多投信的人都跟我說：『董事長，你們好像在開懇親會』，」李孔文說。
福利優渥，員工流動率也相對低很多，福興工業不到1％，大田與年興的管理級幹部近幾年流動率等於零。
9月初美國《財星》雜誌（Fortune）公佈全美成長最快速的100家企業，前10名有一半出自製造業，《財星》雜誌歸納這些企業的成功有兩個關鍵因素——「財務健全」、「管理團隊穩定」，這兩個條件套用在台灣表現優秀的傳統企業身上，同樣可以印證。
這群賺錢卻又低調的企業，在吸引人才上很少大張旗鼓的到處宣傳，更不向同業亂挖角。
「我們要的是最合適的人才，未必是最好的人才，」在傳統企業主眼中，穩定、忠誠、不個人主義的人才遠比耀眼學歷來的重要，雖然台北人才濟濟，但鄉間國際級企業最看中的卻是默默、不聒噪的低調人才。
如果你覺得自己也適合這樣的工作，下次上網或翻閱報紙求職欄時，除了電子業外，別忘的也把目光多停留在這些傳統企業身上一下，或許你也有機會成為「惦惦打拼、穩穩賺錢」的新貴族！