六年級新世代領袖與上一代有何不同?在第二屆亞洲人才創新論壇中就立即感受到,他們雖然身上留有上一代刻畫的痕跡,卻也敢於挑戰權威、帶來創新。
首頁 團隊管理 世代管理 【2011亞洲人才創新論壇 主題二 新領袖】敢於突破的新世代領袖 作者/Cheers雜誌 | 2011-10-18 瀏覽數 8794 六年級新世代領袖與上一代有何不同?在第二屆亞洲人才創新論壇中就立即感受到,他們雖然身上留有上一代刻畫的痕跡,卻也敢於挑戰權威、帶來創新。 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 對於未來想當新領袖的七年級生,他們一致建議,在當領袖之前,要先做好一個「被管理者」,培養好溝通能力、與人交往的能力,為成為下一個新領袖儲備實力。 1 2 願景溝通 策略思維 延伸閱讀 1 周品均×劉常勇:七年級創業如何成功? 2 你是將才還是庸才? 3 要求員工平均年齡27歲,51歲TutorABC創辦人楊正大宣布交棒 4 身為總經理卻總遞「空白名片」,只因當時太年輕...群聯電子潘健成:別怕被看不起,把每件事做好就是成功 你可能有興趣的 高效產出:突破資源限制的敏捷管理術 AI 高績效協作|人才逆分工,未來職場新法則 稻盛和夫 愈挫愈勇(暢銷紀念版):親筆自傳 【ESG必讀推薦】重新想像資本主義:全面實踐ESG,打造永續新商模