誰最吸引新鮮人，誰就是贏家！

2011年對網路人力銀行來說，簡直是競爭空前激烈的「戰國元年」。歷經前2年金融海嘯衝擊、企業凍結人事的低潮，景氣復甦後，徵才需求今年全面爆發。從4月開始，打開電視，不論是旅遊、綜合、戲劇、新聞、體育等頻道，都可看到各家廠商密集播放的廣告，不但彼此火藥味十足，更令一般人眼花撩亂。

目前代表性的網路人力銀行包括4家：104人力銀行、1111人力銀行、Yes123求職網、518人力銀行，每一家都強調自己提供最多工作機會、服務最好，但實際狀況如何？提供各家的優劣勢又在何處？

為了協助讀者釐清各種紊亂又互相牴觸的市場訊息，《Cheers》雜誌特地進行首度「網路人力銀行特色體檢」調查，分別從企業人資主管端與一般求職者端了解他們對於4家網路人力銀行的評價。

其中，針對求職者端的調查，共收到1,432份有效問卷；針對企業人資主管端，《Cheers》特別與社團法人中華人力資源管理協會進行合作，最後共有280位具備招募經驗、實際代表所屬企業使用網路人力銀行服務的人資主管回覆，相當具有代表性。

透過這次調查，發現幾點重要的現象。

發現1：104獨大、1111居次，Yes123與518搶第3

雖然後進者來勢洶洶，但104目前仍佔有相當的競爭優勢。

104成立於1996年，是台灣第一家網路人力銀行，擁有長期累積資料庫的先進利基；成立於1998年，歷史第2悠久的1111，則穩居第2。不論對企業或求職者，都呈現出104獨大、1111居次，今年以大量廣告宣傳加入戰場的Yes123與518，搶第3的現象。

以「企業使用」的選擇來看（圖表1），依序是104（87.9％）、1111（45.4％）、518（23.6％）、Yes123（16.8％）。其中，以密集廣告播放，打出企業免費刊登服務的518，瞄準數量更大的小型企業市場，對同屬新進者的Yes123，產生了排擠效果。

若進一步以「徵才規模」分析，則呈現徵才規模越大的企業，越願意使用更多家網路人力銀行服務；各家網路人力銀行使用比率最高的族群，都是每年招募超過百人以上的企業。