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作者/史書華Cheers雜誌第115期 2010-04-01 圖片來源:廖祐瑲
針對大學和研究所應屆畢業生進行的「新世代最嚮往企業調查」,今年有了戲劇性的轉變! 哪些企業才是新世代最愛?

「這是好現象,」長期關注青年就業、中山大學政治經濟學系副教授劉孟奇觀察。過去幾年「考公職」被學生視為畢業出路的「安全答案」,但風暴後,「可能反而刺激年輕人去思考『我要做什麼?』這個根本問題,提早學會面對就業現實。」

國家考試競爭白熱化,錄取率迭創新低,恐怕也是讓許多人打退堂鼓的主因。最近公務員考核方式引起社會激烈討論,都再再凸顯「鐵飯碗」不如想像中好捧的現實。

「新媒體」成認識企業新平台

第3個出現的新調查結果,則是數位新媒體已經超越傳統徵才管道,成為新鮮人認識企業最重要的來源之一。YAHOO!奇摩或PTT等社群網站對新鮮人的影響力,比徵才網站、校園招募活動更大(圖表4)。

部門內有三分之一是七年級生的惠悅企管顧問公司副總經理林永青,就有很深的體驗。最近在應徵新人時,年輕一輩在面試前常先上BBS等社群網站「做功課」,「網路上的word of mouth(口碑),已不容忽視。」

位於高雄、從事環保能源產業的永荃科技公司,一年前還默默無聞,近一年來就靠網路宣傳讓求職者人數倍增。

「禮聘與名廚阿基師同梯的阿朱師負責員工餐」、「高階老外副總親自料理免費咖啡任你喝」.....自從永荃在徵才網頁上刊登這則「爆笑」福利啟事後,意外引發網友瘋狂討論。「我們是南部新公司,很『渴望』好人才,」董事長林文章特別加重語氣。

他觀察,不少求職者就是看到網上的福利描述而來,不但有政治、成功大學學生、就連原本在北部工作的人也願意南下應徵。「這則網路徵人啟事除了能找人,還能讓更多人順便認識我們的產業和公司,這才是我們真正想傳達的訊息。」

3大改變之外,這次調查中同時發現兩項值得注意的訊息,可以進一步探索深思。

首先,新鮮人什麼都懂,就是不懂企業。

不懂企業,不認同身價行情

當詢問新世代「是否了解自己所填寫的嚮往企業?」時,竟有超過4成的受訪者表示「不認識」自己筆下選填的企業(圖表6)。

從上榜名單來看,知名度大、有消費性產品和通路的公司,相對容易吸引到新世代目光,可是起伏也大。像「小摺」旋風過後,去年首次進榜就居第67名的巨大機械,今年卻跌落200名之外。

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