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作者/史書華Cheers雜誌第115期 2010-04-01 圖片來源:廖祐瑲
針對大學和研究所應屆畢業生進行的「新世代最嚮往企業調查」,今年有了戲劇性的轉變! 哪些企業才是新世代最愛?

但反過來說,「產品知名度」未必實際反映公司前景。新鮮人不多做功課掌握企業實際營運,抉擇時非常容易出現偏差。歷年調查中,幾乎都出現新鮮人對企業理解不足的狀況,顯示這是長期問題。學校、家庭跟新世代自己,三方都要再加把勁。

其次,針對去年教育部推出的「大專畢業生職場實習計劃」,新世代則透過調查,明顯反映出不同聲音。

政府訂定企業雇用大學新鮮人每人每月22,000元的薪資補助後,當然也引起大學畢業生身價和22,000元劃上等號的爭議。此次調查顯示,大學生普遍認為自己身價高於這個數字,平均起薪應有27,000元(圖表8),超出幅度高達5,000元。

在這項制度實施屆滿一年後,新世代的意見,或許可以做為政策正反效益評估時,納入的資訊之一。

不管新世代認不認識企業,為了未來的競爭力,企業都必須主動走向他。

特別當全球正進入「人才爭奪戰」時,台灣並沒有置身其外。不論是去年底日本服飾品牌UNIQLO首度來台招募新鮮人、或是大陸企業已開始前進台灣校園挖掘人才(見第56頁),企業要如何提高能見度、用能讓新世代心動的訴求跟他們溝通?

做為聯繫企業與人才的平台,這是《Cheers》每年進行「新世代最嚮往企業」調查的初衷,也是在排行榜名次之外,真正需要企業深入解讀的一章。

企業必修課:與新世代對話

儘管許多企業已透過精心設計的活動,從比賽、實習、到儲備幹部等制度,深入校園挖掘人才,但永遠都有更有趣的方法,跟新世代交心。

寶僑家品(P&G)在今年年初試驗的就是:讓人才有機會「再靠近一點」。3月初,台北信義區的飯店內,P&G所有一級主管一字排開站在一群學生面前介紹各部門的工作。這是P&G今年從香港引進台灣的「菁英日」(Elite Day)活動。這樣大費周章的安排,全為了讓新人能夠:「認識公司」。

其實,這群與會學生事前已通過線上性向測驗和筆試,待菁英日結束後,才回去上網選擇應徵部門、等待面試通知。等於說,這讓應徵者有機會在面試前,直接認識未來主管。

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