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作者/史書華Cheers雜誌第115期 2010-04-01 圖片來源:廖祐瑲
針對大學和研究所應屆畢業生進行的「新世代最嚮往企業調查」,今年有了戲劇性的轉變! 哪些企業才是新世代最愛?

「招募必須做到讓企業與人才『互相認識』,」寶僑家品人力資源部副理蔡婷婷強調,從過去公司單向選人,到現在細緻的讓雙方來場「約會」,「香港分公司實施這樣的招募規劃後,除了應徵者呈倍數成長,候選人的quality(素質)也變好。」

正面回應需求,才是新世代雇主品牌

一面找方法在新鮮人面前揭開面紗,更多企業也重新認識新世代的工作特質,從中找到強而有力的溝通連結,作為招募優勢。信義房屋就是一例。

過去信義房屋常喊出公司職涯發展、優渥薪水等願景,但去年信義房屋針對公司內部七年級員工進行調查,發現「自主」、「快樂」才是新世代嚮往的元素。「要塑造公司是員工的舞台,」信義房屋人力資源部執行協理鍾文雄強調,把員工當「主角」,讓今年招募宣傳的主軸因而全面翻新,改以「快樂」為焦點。

經歷去年員工抗爭風暴的台積電,今年能重回新世代前10大嚮往企業,其中一個因素,也和積極面對新世代的工作特質,內部適時給予回應相關(見第52頁)。

擁抱新世代,就是擁抱企業未來的戰將,他們需要不同的語言跟行銷策略,才能在年輕人心中打造成功的雇主品牌。對任何企業來說,這都是一堂必修課。

新世代想什麼?

陳旼伶

台北科技大學化學工程與生物科技系應屆畢業生,曾代表學校前往紐約參與國際聯合國模擬會議

「曾聽過一個公務員描述他的生活:早上11點等吃飯、下午3點等下班。或許長輩會覺得公務員工作穩定,不會受景氣影響,但好像缺乏目標。我不希望我30歲、當著公務員時會感嘆:為什麼年輕時我沒有多嘗試?」

何宜庭

中山大學資訊管理研究所,曾擔任華碩電腦校園CEO實習學生

「我想進外商大企業,相較於小公司,大公司教育訓練制度比較完善。另外,未來希望能被外派到亞洲、歐洲國家,外商企業機會似乎比較多。」

萬洪昀

銘傳大學數位資訊傳播學系應屆畢業生,曾擔任漢聲光華網校園節目主持人

將來目標是進外商廣告公司的創意部門,但看幾家大公司的應徵條件都寫「需有經驗」,所以我找工作還是會先從小公司著手,已做好準備要慢慢往上爬。

民營企業仍居新鮮人最愛(可複選)(單位:%)

到民營企業上班61.13

到公家機關上班40.74

準備各項證照考試37.50

到國營企業上班29.96

當SOHO族(自由工作者)18.70

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