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作者/祝康偉Cheers雜誌第113期 2010-02-01 圖片來源:Unsplash.com
從生活、抽獎到職場升遷,每個人都想要好運!從思考到行動,《Cheers》雜誌要教你抓住運勢的法門,不僅招好運,還能留好運、存好運,開啟生命中意想不到的寶藏。

黃湘怡回憶,當時她整整兩個星期足不出戶,在家裡「問神」。她每天禱告,不斷的問上帝,等到平靜下來,重新反省與回顧,知道「即使別人有錯,也是因為自己做得不夠好。」

果然,就在清理念頭之際,腦海中開始跑出正面的靈感:「別人講我什麼有這麼重要嗎?重要的是我到底想創造什麼樣的品牌,這些都會過去,只要往前看就好了!」

心念一轉,衰神就止步了。黃湘怡的加盟官司雖在新加坡失利,台灣的官司卻獲判不起訴處分。去年12月底,只花不到幾天,她就在台北車站附近找到滿意的設店地點,今年還計畫多開3家分店,預估營收將比去年增加兩倍。

好運行動3:引貴人,創造機會溫床

把心眼打開,好運就近身,但若更積極一點,如同《Good Luck:當幸運來敲門》書中的10條幸運守則,你還可以這麼做,就是「自己創造好運的環境!」

作家吳若權從外商出走後,無論創業、寫書、演講、主持節目,當企業顧問,一人身兼數職,依舊表現出色,靠的就是自己灑下幸運草,才有今天生根茁壯的光景。

其中,「人脈經營」是他主動營造幸運環境的關鍵之一。

剛出社會時,由於手上沒有資源可以交換,他靠的是主動敲門。例如,當初能進入IBM、HP等知名外商工作,是他在明知對方毫無職缺下,仍大膽拿起電話毛遂自薦的成果。儘管當下並沒有立即得到回應,但因此帶給企業的積極印象,就像幸運的種子,讓他不到半年就被破格錄用,屢屢成為最年輕的部門主管。

等到了創業階段,吳若權則是積極建立「貴人圈」,靠貴人的口碑吸引更多的貴人。

他特別強調,這群貴人,並非皆是位高權重的大老闆,最重要的是「只要氣味相投、信任你的人,都可能是你的貴人圈一員。」就像當初趨勢科技董事長張明正之所以親自登門找他合作設計防毒軟體,就是因為聽到一個他過去在微軟工作時,合作過的經銷商大力推薦。換言之,只要待人誠懇,即使是一個印刷廠的業務,都可能幫你介紹生意。

現在的吳若權,對人脈早已脫離工具性的思索,他透過演講、寫書結交更多當初跟他一樣的年輕人,作為督促自己保持當別人貴人的「價值」。

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