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作者/史書華Cheers雜誌第112期 2010-01-01 圖片來源:pixabay.com/en/tie-suit-tie-holder-man-human-349439/
不景氣帶來了彈性工作浪潮,派遣人數創下新高。面對還在「斤斤漲「的白領派遣缺,這可能是你另一扇機會多多的大門,卻先得注意2月《勞基法》的修正後,派遣權益和市場的變動。

104人才派遣中心營運長吳麗雪提出另一項觀察:過去一年,派遣職缺和「市場」環環相扣。以2009年農曆年後來說,因科技製造大廠出現「急單效應」,技術派遣工作跟著一度拉升,2008年年底原為負成長的派遣市場,硬是在2月份轉正。

2009年10月,景氣對策信號由藍轉綠,看似春燕將來臨、正職缺應會回溫,但各家第3季派遣職缺又創新高。「派遣人數再往上升,是企業對未來復甦的不確定,」陳玉芬認為,「企業現在更把派遣工作者視為正式錄取前的運用(pre-employment)。」

專案式任務派遣當道

從104派遣工作銀行數據來看,外商和本土大廠仍是派遣市場主力。而從產業別來說,相較於製造業因「接單不穩」在去年形成大起大落,金融業、科技業的派遣職缺反倒維持平盤、穩穩成長。若從這些熱門產業職務觀察,「白領派遣缺像是2009年下半年的台股:斤斤漲。」吳麗雪打了比方。

值得注意的是,派遣勞動力內涵也發生質變:除了從藍領走向白領,更進一步帶動派遣職務高薪化。

專做白領派遣的怡東人事顧問公司總經理劉東奇不諱言,過去3年業績保持6成成長,「2009年幾乎沒受不景氣影響。」他觀察,目前派遣仍以35歲以下的工作者為主力,「只要市場不斷走向專業、分工化,白領派遣的需求就會在。」

1968年次、目前在知名酒商擔任財務派遣人員的黃碧芬,35歲時,因晚上要上夜校進修,求職不易,才第一次接觸派遣工作,在外商證券公司擔任派遣行政助理。儘管主要工作內容是負責訂便當,薪水也從之前5萬多降為3萬元,但這份「訂便當小妹」工作卻意外開啟她游牧式的派遣生涯:先後累積了電影公司、外商化工廠、阿拉伯工程公司等洋洋灑灑的不同經歷,中間也拿過6萬5千元的高月薪,如同現實生活中的「派遣女王」。

萬寶華企管顧問公司總經理劉玿廷以其公司的白領派遣為例,有3~5個月、月薪約4~5萬元短期「專案」軟體工程師;也有不少未在台設分公司的外商,為了維持在台業務運作、或想在台測試市場,以派遣方式找尋業務或IT主管。專案型任務,已成為白領派遣的主要範疇。

關鍵變數:2月勞基法修正草案

儘管派遣職缺預計將持續成長,但影響2010派遣市場的大變數,卻是2月份的《勞動基準法》修正草案。

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