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作者/史書華Cheers雜誌第112期 2010-01-01 圖片來源:pixabay.com/en/tie-suit-tie-holder-man-human-349439/
不景氣帶來了彈性工作浪潮,派遣人數創下新高。面對還在「斤斤漲「的白領派遣缺,這可能是你另一扇機會多多的大門,卻先得注意2月《勞基法》的修正後,派遣權益和市場的變動。

當「終身雇用制」不是保證,彈性工作年代來臨,「非典型工作型態」其實是每個工作人在未來都會碰上的挑戰。

非典型工作者達68.7萬,人數創新高

台灣非典工作者約佔整體就業人口不到1成,和荷蘭5成、韓國5成、日本近4成相比,專家學者預估台灣非典型就業人數仍會持續成長

部份工時、臨時性、派遣工作者:68.7萬人(6.71%)

全體就業人口:1,024.3萬人

資料來源:行政院主計處「98年人力運用調查」

派遣職缺漲不停

2009年「平均每日派遣工作需求數」比2003年成長7.8倍

2003年:1,919

2004年:2,721

2005年:3,079

2006年:5,116

2007年:7,974

2008年:10,709

2009年:15,093

資料來源:104派遣工作銀行,統計至2009年11月(含多家派遣業者職缺)

金融保險和電子資訊產業,為派遣大宗(單位:%)

前5大派遣產業

金融投顧與保險:55.95

電子資訊:21.56

批發及零售:7.03

一般製造:6.80

一般服務:2.62

資料來源:104派遣工作銀行,統計至2009年11月

做業務,是最多派遣職務的選擇(單位:%)

前5大派遣職務

業務銷售:34.34

金融專業:17.48

操作技術:17.17

客戶服務:9.23

行政總務:6.80

資料來源:104派遣工作銀行,統計至2009年11月

派遣也能領高薪(平均月薪,單位:元)

業務銷售(國內):62,398*

軟體工程:50,695

客戶服務:37,430*

經營人資:35,187

財會稅務:33,762

*:含獎金

註:此為參考數字,仍依實際狀況而異

資料來源:104人才派遣中心

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