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作者/馬克Cheers雜誌第112期 2010-01-01 圖片來源:馬克
年關將近,在領完遮羞費(也就是俗稱的年終獎金)之後,不少上班族在“下一個公司會更好”的浪漫憧憬之下,開始有著跳槽的打算。而要如何向公司提出辭呈並能順利的全身而退?這就要看每個人說話的功力了。

此時,能言善道之人不但不會被戴上背信忘義的高帽子,順利的話,搞不好老闆還會為你辦個歡送聚餐,演個依依不捨的戲碼與你來個互道珍重。

但可別以為這裡所說的能言善道之士就是口條伶俐、善於說話之人,其實不然,他們只是秉持著一個基本原則:不說實話。

○ 我計畫要出國念書充實自己。
╳ 我主管是個腦子和核桃一樣大的混蛋, 在這工作完全沒未來。

○ 我打算和幾個朋友一起創業。
╳ 工作劃分不清、同事間鉤心鬥角、推功諉過,老子不想幹了。

○ 我媽身體不好,我必須要在家照顧她。
╳ 我找到一家薪水多、福利好、老闆又帥的公司,是時候離開你這老禿驢了。

從小老師只告訴我們誠實是美德,卻沒告訴我們現實有多缺德......。

同場加映:離職理由如何說?

離職時總會被問到理由,我能照實跟老闆說清楚、講明白嗎?究竟哪些情況可以說,哪些情況要保留?該如何判斷?

通常工作人背後都有兩股無形的力量相互拉扯,只有外在拉力與內在推力同時作用,才會促使一個人選擇脫離現有工作環境。換句話說,離職絕非僅受單一因素影響,橫亙在上班族心底糾結難解的理由或許多達4~5個,可能是職務、人際、升遷、薪資、企業文化等面向,都與個人期望值有所出入。

假如有5個理由讓你痛下決心遞辭呈,如何向直屬主管或人資部門解釋?我認為最合宜的做法是選擇性的坦承,只挑「殺傷力最小」的理由即可。

為了離職而編造理由是很要不得的,舉例來說,有些人早已和新公司達成協議,卻告訴主管自己將出國進修,這種行徑和撒謊沒什麼差別。

事實上,每個產業圈子都很窄,消息流竄速度極快,不管你是揮揮衣袖走得精采,豐功偉業仍備受推崇;或是離職時與高層鬧得不可開交,反而將昔日建樹一筆勾消,大家都能輕易探聽得到。

所以我建議上班族應該選個不傷和氣的理由,坦承並且負責任地完美退場,當你抱持開誠布公的態度離職,說不定還能獲得主管與全體團隊的祝福與體諒。

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