韓國新世代：贏的志氣 變的勇氣

週五晚上9點鐘，週末夜生活正式展開。在首爾上班族出沒的鍾路區巷弄裡，許多人鬆開領帶、挽起袖子，在烤肉店酒酣耳熱起來。不過幾百公尺的巷子外，立刻是另一番光景。清溪川旁一棟高樓，正是外語補習班PAGODA的旗艦教室，整棟大樓燈火通明，很多人下班後直接到這裡進修英文。

在學校，每天為了擠進大企業競爭，然而，即使真的如願進入大財團工作了，也無法暫時喘一口氣，因為，這不過是剛剛拿到門票，另一場更激烈的競爭即將揭開序幕。

他們，職場非贏不可　菁英競爭激烈，40歲常被裁員

對台灣的年輕人來說，工作典範正在急速轉變。

今年初，《Cheers》雜誌問七年級生：「30歲後最希望的成功模式」為何？超過一半受訪者選擇「像麵包師傅吳寶春一樣，找到發揮專長的舞台」。成為像張忠謀或郭台銘般的大企業CEO，不再是最多人嚮往的路。

同樣的問題拿去問韓國年輕人，聯合國祕書長潘基文則是最多人努力效法的目標。韓國《中央日報》甚至報導：「韓國出現了很多夢想成為第2個潘基文祕書長、進入國際機構的大學生。」

若說吳寶春彰顯了打破學歷、把一件事做到最好的「達人精神」，潘基文代表另一種「菁英」象徵：哈佛大學畢業、通曉多國語言（英、法、日、德、韓語），以及繼1971年緬甸的吳丹（UThant）卸任聯合國祕書長之後，30年來，首度再有亞洲人登上這個職務。

台灣新世代渴望多元成功，韓國年輕人的主戰場，則是在大企業中積極升遷。在三星集團12年的金志炫，就是一個例子。

進入生產面板和燃料電池的三星SDI後，她從科長升到目前的次長，2006年，更是公司每年贊助出國念MBA的20個人之一，在整個三星集團超過30萬名員工之下，這個名額得來不易。

關於競爭無所不在，金志炫有非常貼切的描述：「年底績效評估，如果只有自己績效好，但是整體部門不好，照樣會影響bonus（獎金）。」金志炫說，只有自己贏還不夠，連所屬的團隊都要贏，才能獲得更多獎金。

金志炫有很強的企圖心，她指出，三星集團內目前只有一個女性CEO，她期許自己未來有更高發展：「接下來3~5年，我希望更上一個職位，做更多管理工作。」