紐約

自由工作人：工作不等於上班

「忠於自我」指的不光是職業類別或工作內容的選擇，對某些人來說，可能意味著不再當組織的小螺絲釘。

極度強調個人主義的紐約人，對於自由、自主從不輕易妥協。他們多人認為工作不應該等同於上班，也不等同於完成組織那偉大而遙遠的目標；工作應該是「個人的」、或對自己「有意義」的。所以紐約有相當多以特約、專案，或短期合約方式工作的「自由工作人」。

在紐約擔任記者多年的石安妮，一如十八年前紅遍台灣的連續劇「星星知我心」裡的「秀秀」，風采依舊。石安妮和先生都是「自由工作人」，她很瀟灑地說，「我們不需要大公司的福利保障，我們的安全感來自於自己的工作能力、專業知識和技能。」石安妮的先生從事資訊系統解決方案，客戶包括華爾街的銀行，學校、以及時尚王牌之一的PRADA。

「老外在家待業是家常便飯，現在沒案子，so what！休息一個月再繼續找工作。不像在台灣，大家拼命要成為正式編制，接案子做的人好像是次等工作人。」

事實上，石安妮今年更計劃擴展她的自由度，考慮辭去特約記者的工作，為台灣的少數民族基金會，到大陸拍攝相關的紀錄片。「我在紐約學會了飛，現在到哪裡去都不怕了。」石安妮篤定地說。

這些自信、不屈就的自由工作人不但改變了職場的遊戲規則，也使得商業的運作更有效率、更靈活。

Manpower（萬寶華）以及Spherion則都是在紐約證券交易所掛牌的大型人力資源公司，幾年前他們反應市場，開始仲介自由工作者和企業短期外包或專案性質的工作。另外還有像Aquent這樣的「才華經紀公司」、以及像是M Squared標榜旗下的「自由工作者」至少都有15年的專業經驗。而從企業的角度來看，企業也有更大的彈性決定雇用時間多長，並且每次可以依需求雇用最合適的人。

美國前勞工部長、也是哈佛教授的Robert Reich說，「在知識為基礎的經濟體系下，才華和經驗是具體的資源，這個市場絕對存在，而且是賣方的市場。」

在資訊科技同樣普及的台灣，這樣的工作革命也可能發生，然而在台灣自認受困於企業官僚體系者，離自由工作人，還差一步勇氣。