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作者/史書華Cheers雜誌第108期 2009-09-01 圖片來源:page
過去一年,你好嗎? 為了反映上班族心聲,《Cheers》雜誌特地製作「上班族處境大調查」,短短1個月,參與調查者超過10,000名,地區更廣達全台灣。 這一年,大家在想什麼?感受到什麼?對工作與生活又有哪些不同的期望?

員工最悶,老闆最累!

「悶」跟「累」,是去年工作人認為最能描述心情的兩個字。從交叉分析中更發現:基層員工、小主管最悶;高階主管、負責人最累。

普遍來說,上班族覺得政府的就業政策幫助不大,而且年齡愈高、工作年資愈久,不滿情緒愈高。

雖然超過一半受訪者都想換工作,但卻「不敢」行動。「大家也理解外面不好找工作,」信義企業集團人資長兼總管理處總經理黃慧珠觀察,「不過,有句話說:人才不忠是因為公司無情。」黃慧珠強調,企業在關鍵時刻更要去思考如何做「對」的事。

過去1年,我又悶、又累!

36%的上班族過去1年在工作上感到「悶」,29%的人覺得累。

近6成上班族憂慮未來6個月的工作前景

你會憂慮未來6個月的工作前景嗎?

很憂慮19%

憂慮39%

不憂慮28%

毫不憂慮8%

沒有感覺或無所謂6%

資料來源:《Cheers》雜誌「2009年上班族處境大調查」

多數人對政府就業政策沒感覺,甚至不滿意

非常不滿意9.3%

不滿意23.6%

沒感覺或不知道21.8%

滿意36.0%

非常滿意9.4%

資料來源:《Cheers》雜誌「2009年上班族處境大調查」

超過半數的上班族想離職

你想不想離開目前的工作?

不想,目前找不到更好的工作19.8%

不想,還有目標想完成23.8%

想,有計劃27.2%

想,但不敢29.2%

資料來源:《Cheers》雜誌「2009年上班族處境大調查」

公司,請讓我相信你!

將近7成上班族表示,經過這一年,變得更不信任公司,因為發現公司無法在壓力下堅持經營理念(圖表5)。

除了心理面的衝擊,只有2成受訪者認為「公司提供足夠的協助,和我並肩作戰」,「孤單」心情一覽無遺。

孤軍奮戰中,上班族最需要補給的是:加薪和升遷(圖表7)。交叉比對不同階級,則發現職位愈低的愈想升遷加薪;「很累」的高階主管和老闆們反而最需要「健康與體力」。

近7成上班族更不信任公司(單位:%)

跟一年前比較,你是更信任、還是更不信任目前所在的公司?

更信任22.4

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