10年養成14個台幹總經理
作者／李筑音 | 2009-09-01
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儘管中國人才急起直追，然而台灣人的忠誠與廉潔度仍是企業看重的關鍵優勢。
頂新的10年總經理計劃，瞄準的正是台灣高階人才。
圖片來源：羅健
周海波表示，針對單身赴任的台幹，頂新一年提供一次由公司付費的眷屬探親機會，針對單身赴任的台幹，康師傅一年除給予本人4張台灣大陸往返機票外，另還提供1張由公司付費的眷屬探親機票。此外，攜眷者一年也給予全家每人2張的往返機票。在家屬抵達當天，房間內一定擺好一大束花、一大籃水果和一張感謝卡。「不是像外界看我們的很霸氣，在軟性文化的部份，我們也做得很溫馨。」
毋庸置疑，未來10年台灣與世界各國人才決戰的主戰場不是歐美，而是在中國大陸。從康師傅內部人才的多元競爭，便可略窺一二。
正如同康師傅幾位高階主管所提醒，大陸就業市場，對台灣年輕人來說，正是將自己培養成「類國際性的管理人才」最好的練兵場，登上這班列車雖然辛苦，但也同時將自己推向國際、推向自我挑戰的巔峰，未來肯定會值回票價！