五年級生VS.工作新世代

五年級的IDC總經理曹志堅指出，五年級不敢表達，是因為成長過程中習慣聽長輩的話，或等待上級給予指示，因此比較壓抑，「七年級之所以敢表達，是因為包袱小，選擇、退路也比較多，沒什麼好損失（nothing to lose）的啊！」他說。

工作新世代有什麼優點？五年級和工作新世代的看法不太一樣。

在五年級眼中，工作新世代的最大優點是：敢表達、敢爭取，但是工作新世代卻覺得自己最大的優點是「創新」。

台灣雅芳薪資福利經理謝雅雯認為，「敢表達雖然是工作新世代的特色，但是不見得代表創新。」

然而，在71年次的華裔國際遊戲管理部組長張振華眼中，敢於與眾不同就是一種創新。「上一代是活在框架裡，但我們不想住在這個框框裡，」他說。

五年級主管固執vs.富裕世代抗壓性低

工作新世代最大的缺點是什麼？五年級和工作新世代倒是有極高的共識，排名第一是：抗壓性低。接下來是眼高手低、穩定性差。

「我有時候真的覺得小朋友（七年級）很難吃苦，」雅虎奇摩總經理鄒開蓮指出。68年次的蔣涵如也承認。「從小，父母親就很寵我們；我們也很少聯考考不上的壓力，抗壓性就差一點，」她說。

元智大學校長詹世弘指出，早在10年前，美國公司的調查就發現，社會新鮮人愈是在富裕環境下成長，抗壓性愈低。他認為，台灣的經濟成長程度慢於美國，到現在，台灣的社會新鮮人也反映了此一特性。

工作新世代的眼中，五年級有什麼優點？調查結果發現，大多數的五年級與工作新世代都認為五年級是認真、執著、穩定度高，刻苦耐勞。

工作新世代眼中的五年級有什麼缺點？

結果顯示，工作新世代認為五年級「固執、不知變通」；但是，五年級不認為自己固執，反而最擔心「自己是工作狂，還要別人也當工作狂」。

「主管不會下來跟我們一起做，體會我們的感受，反而只是用公司的規定來壓我們；他們會覺得制度是長時間累積下來的，新人就是要跟著制度走，」70年次，曾經在餐廳打工的闕麗美說。