五年級生VS.工作新世代

如果晚上跟男朋友（或女朋友、好朋友）有約，但是主管在下班前臨時交代任務，要求做完才能走。58％的工作新世代會把工作做完才走，然而，也有多達39％會向主管要求明天再做。

「當下班時間還沒到，你已經把工作作完了，但同事還在忙，你會如何？」高達72％的工作新世代表示會主動幫同事忙，即使會拖延下班時間。

問工作新世代，「如果星期六、日無薪上班，你會向老闆要求補休假嗎？」52％工作新世代表示：「會，因為是我應得的」。也有38％要看同事有沒有要求補休假。

主管交代一件事，62％的工作新世代會希望主管「只給大方向，讓我有作法上的自主權」。但仍有多達38％的希望主管「有耐性地指導細節」。

主管的要求怎樣叫做「合理」？

49％的工作新世代認為是「沒人教過我，我可以面對困難、嘗試解決問題」。不過也有高達45％希望「事情是有人事先教過我，我做的到」的。

什麼樣的原因會讓人離職？

五年級與工作新世代不一樣。

與主管無法相處（28％）是導致五年級離職的原因，而大多數工作新世代（22％）則認為是工作內容不符合預期。

謝雅雯指出，五年級進入職場已經十幾年，正好進入生涯曲線中，求更高成就與發揮舞台的階段，這時候主管的理念是否契合、主管的支持度就很重要，所以是影響五年級辭職與否的關鍵因素。

相較之下，只要工作內容不符預期，工作新世代就會選擇離職，「他們不是不聰明，而是因為沒有熱情，」聯合利華人力資源經理俞姵如說。「因為他沒有熱情，他就覺得那不是他想要的，就會一直搖擺不定，可是這樣一直換戰場，有什麼用？」她認為。

五年級第一份工作超過3年，工作新世代不到1年

調查顯示，大多數的五年級進入職場的第一份工作做了三年以上，比率高達28％，做不到一年的比率是37％。但是在職（正職工作一年以上經驗）工作新世代，第一份工作做不到一年的比率卻高達46％，只有9％做了三年以上。還沒有工作經驗的工作新世代，高達21％預期自己的第一份工作做不滿一年。