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作者/盧智芳Cheers雜誌第68期 2006-05-01 圖片來源:
如今台灣年輕世代出國管道大增。然而,他們在國際觀的層次與世界上其他國家相較,仍嫌不足。其實台灣青年缺的不是「機會」,而是「深度」。

譬如NGO,就是一種全球新興的工作領域,「很多人跳進來,想法非常多,」丁元亨觀察。但是國際團體的評價是:「希望台灣去的是”young but professional”(不僅年輕,更要專業)」,而非僅是英文不錯,但需要深入討論的時候,就立即發現他們的專業知識、思考面向顯得捉襟見肘。

到土耳其以前,何憶純跟多數人一樣:對公共事務不大關心,頂多只在意身邊的人過得好不好。不過花蓮女中畢業,到台北求學、生活的她,倒也有著新世代的特色:兼具膽量與冒險精神,對於未知,不僅不害怕,還高度嚮往、想要爭取。

AIESEC提供的海外工作,通常比照當地生活水平。以土耳其來說,月薪只有350到400美元,經濟上並不划算,參與的意義,完全集中於能夠深入異國企業。透過「員工」的角色,真實體會不同民族的職場文化。

這個工作機會起先長達1年,但何憶純並沒猶豫太久。「生命中最難得的經驗可能就發生在這一次,」她爽朗地笑著說,於是跟朋友打聽一下土耳其現況,上網搜尋一下到底「阿達納」在哪裡,她很快就接受了。

回國之後,何憶純發現收穫遠超過出發前的想像。她不僅對工作、生活的想法轉變,最大的體會更是:終於覺得自己是「生活在世界的一份子」。

「台灣現在是我立足的點,但未來我會去哪裡生活並不一定,我變得更關心世界的狀況,」她說。

對「不可能」免疫

她來到阿達納一家800人的紡織工廠,為他們做探詢亞洲市場的研究。土耳其近年來處於物價與失業率狂飆的階段,從1993年到2004年,消費者物價跳升137倍,政府不得已在今年初改換新幣制。2004年失業率高達10.3%。

何憶純看到當地的大學畢業生,找工作等上8、9個月甚至1年,毫不稀奇。一旦找到飯碗,為了改善生活,每個人都很努力。土耳其2004年的GNP成長9.9%,去年目標則是5%。

負責教她上手的當地同事,年齡還比何憶純小1歲,卻已經工作2年,拼戰力十足。見到這些國家青年旺盛的向上精神,何憶純說,自己多少有點「嚇到」了,覺得「要更好好努力工作。」

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