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作者/盧智芳Cheers雜誌第68期 2006-05-01 圖片來源:
如今台灣年輕世代出國管道大增。然而,他們在國際觀的層次與世界上其他國家相較,仍嫌不足。其實台灣青年缺的不是「機會」,而是「深度」。

「印度太近了,」

這是當「國際經濟商管學生會台灣總會」(AIESEC)最早通知何憶純有海外企業實習機會時,她的反應,「我想去更遠的地方,至少飛越半個地球。」

2個多月前,她回到台灣,這次果真如願以償。她到橫跨歐亞大陸、台灣飛去得轉2次機、花上近24小時的土耳其工作了7個月。

70年次的何憶純從政治大學企業管理系畢業2年,她臉上寫著7年級生特有的大膽與企圖心。在此之前,她從沒有到國外長期生活過,英文也只靠著台灣的教育與自學培養。

其實全球AIESEC辦理「國際人才研習計劃」已將近半世紀,但從前年開始,台灣參與人數才開始大幅上升,去年達到40餘人。參與的不只是大學在學生,也包括像何憶純這樣的上班族。

知道配對成功後,何憶純辭掉本來在九歌兒童劇團的行銷職務,拎起30公斤的行李,就這樣一個人飛往大部份台灣人連聽都沒聽過的土耳其第4大城阿達納(Adana)。

這個年頭,沒有人會懷疑「國際觀」的重要性,但是民國95年的台灣新生代,真的比過去更有國際觀了嗎?

賺錢In,留學Out

以前,英文能力是第一道門檻,留學則是主要管道。許多5、6年級生出國就是為了放洋喝洋墨水。教育部國際文教處處長張欽盛自己也是,他27歲才第1次上飛機,大開眼界。

但現在留學顯然已經不「流行」了。雖然教育部統計,去年台灣取得留學簽證人數達到33,734人,寫下10年新高點,但如果依大學生人數成長的比例計算,年輕人出國留學的密度,還是遠遠不如過去。

留學魅力不如以往,深受就業環境影響。一方面,投資幾百萬,學成歸國未必保證有好工作,投資報酬率不划算;另一方面,國內科技產業仍求才若渴,菁英學校、理工科系的男生,還沒畢業就被國防役牢牢綁住,巴不得他們能多早進企業,就多早進。

從國家培育人才的角度,「是啊,要憂慮,」張欽盛認為,畢竟台灣各個領域要與國際同步,少不了人才交流。教育部除了增加各種獎勵,也透過調配公費獎學金,鎖定特定人才,鼓勵他們出國。

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