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作者/王曉晴Cheers雜誌 2010-03-22 圖片來源:Cheers雜誌
誰能領高薪?是每個社會新鮮人踏進職場最想問的問題。綜合各方意見,發現專業與績效是加薪的兩大王道,從各方面的統計資料也可看出,技術工程類的職務,薪資節節上升,最抗跌。

新鮮人踏進職場最關心的,莫過於到底薪水行情如何?根據行政院主計處最新統計,2009年每人每月平均薪資為42,509元,較2008年縮水4.31%;經常性薪資為35,860元,也減少1.55%,雙雙創下1970年以來最大減幅。

面對持續低迷的薪資行情,韜睿惠悅企管顧問公司總經理王伯松指出,1998年之前,國內平均加薪幅度約6~8%,之後歷經1997年亞洲金融風暴、2000年網路泡沫化、2001年美國911事件後,企業的加薪幅度就大幅跌落到3%上下,低潮點則落在2009年全球金融海嘯,此後加薪幅度就很少超過2%。

咨鼎管理顧問公司每年進行的薪資調查報告亦指出,國內企業加薪幅度隨著經濟成長率一路下滑,「估計2010年,只能達到約1.88%,」咨鼎執行合夥人彭湘蕊指出,短期內,薪資成長很難再回到過去美好的時光。根據咨鼎統計2009年各產業的加薪幅度,僅機電、機械、石化塑膠、營建、消費用品等行業超過1%,最低者則為門市服務業。

其實在低迷的數字背後,國內的薪資水準並非集體衰退,比對行政院勞工委員會的薪資統計,仍可看到某些薪資成長潛力股,透過專業與績效成長爭取到高薪資。

談加薪,先有工作績效

當每個人都在擔心自己的薪水越來越薄之際,比照數據可發現,平均薪資衰退的工作仍集中在基層或事務型工作,主管及專業人員的薪水則逐年墊高。

中國人壽精算部經理文子豐是鮮明例子。隨著保險法令開放,新商品發展日新月益,在高度競爭時代,風險控管、精算利潤與績效評估是現今保險業的生存關鍵,促使「精算師」在保險業的地位越來越高。

據勞委會統計,2008年精算師的平均月薪約17萬元,從2003~2008年的成長幅度約188%。畢業於逢甲大學統計與精算研究所的文子豐還在念書時,就已經抓到這股成長趨勢,研究所畢業前已取得美國精算師協會ASA(助理精算師)執照,「但求職時,又發現實務經驗也很重要,」於是文子豐立志要在30歲前把精算系統的工作全部做過一遍。

他的工作歷程包括,做市場企劃,熟悉第一線消費者需求;做商品開發及報主管機關,熟悉保險商品相關法令;做經驗資料統計、準備金提存與財務預測;還主導建立精算運算系統。取得完整的工作資歷後,文子豐預計在今年再取得美國FSA(正精算師)執照。

專業成長加上證照,文子豐一步步晉升到令人稱羨的位置,談到加薪,他卻直言:「工作績效才是王道,沒有績效,空有執照也沒辦法獲得高薪。」

技術工程類的成長空間最大

對此,王伯松指出,兩極化已是未來薪資的成長態勢,「有價值的職務,有績效的人就能領高薪。」彭湘蕊也呼應,「將來會做事更重要,職能才是薪資成長指標,學歷已不是重點。」

到底什麼是有價值的職務?端看你的工作能否為企業帶來更高的獲利與品質。

根據《Cheers》雜誌「2010年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查」指出,起薪最高的職務依次為研發、業務、儲備幹部、系統軟體設計等。而咨鼎的調查也指出,從2005~2009年,應屆畢業生各職務別的起薪水準變化不大,最高的3種職務為電子工程、電機工程、機械工程,月起薪都超過30,000元,其他的則介於27,000~30,000元之間。

其中,具有薪資成長性的職務,工程技術類就佔了四分之三,近3年的成長幅度超過20%的職務為:維修工程師、程式設計資深工程師、薪資福利專員、資深技術服務工程師、網路維運工程師等。

綜合比對勞委會的統計資料,發現技術工程類的成長潛力不僅發生在鎂光燈焦點──研發工程師,過去較少人參與的專利工程師隨著智慧財產權興起,近幾年亦越來越受重視,根據勞委會統計,薪資成長幅度高達124%。

台達電子專利工程師鄭智元在第一份工作就投入專利研究,中山大學材料科學研究所畢業後,到經濟部智慧財產局服國防役,很早就接受到專利工程的系統化訓練。而且他發現,相較於待在實驗室裡做研究,自己更喜歡能與人互動的專利工程師工作。

整體而言,專利工程師不僅要有技術背景,還要懂得專利法令相關知識,專業則是透過不斷與研發工程師溝通,「引導研發把他們的創意想法具體化,並延伸出更多發明,」所以需要具備跨領域的專業能力。

除了技術工程類,以商學與文學背景的發展藍圖來看,業務、行銷、金融商品開發、風險管理等職務,同樣具有比較高的薪資成長空間。根據咨鼎的統計資料,近3年薪資成長幅度達到10~20%的職務分別為:門市行銷企劃專員、廣告專員、建設業務代表、專案業務專員等。

其中,隨著企業採取不調本薪,但拉大績效獎金級距的策略,業務工作的薪資成長最具代表性。整體而言,現在的業務工作都採取低底薪、高獎金的薪資結構,「只要你肯拼,就有機會領高薪,」王伯松指出,這是有別於需要專業知識的師級工作外,技術門檻較低的高薪職務。

因此,從以上的統計資料不難發現,不管在哪一個產業,專業程度越高的職務,薪資成長空間越大。王伯松建議社會新鮮人若想挑戰高薪,可著眼於3大方面的職務,一是技術面,二是業務面,三是市場面,這是企業成長的重要指標。

學士以金融業起薪最高

整體而言,薪資差異也普遍存在不同產業別之間。根據勞委會統計指出,平均薪資最高的產業依次為電力與燃氣供應業、金融及保險業、資訊與通訊傳播業等,其平均月薪都超過60,000元以上。

其中,勞委會統計的初任人員平均薪資,2008年大學畢業平均起薪為26,563元,平均起薪最高的產業別依次為,金融保險、電力及燃氣供應、用水供應及污染整治、營造與醫療保險及托育服務業。對此,某外商銀行人資主管指出:「金融業新進員工平均有30,000元以上的水準,儲備幹部又可高出大約10,000元。」

而近來討論熱烈的服務業低薪資議題,未來仍將持續態勢,「畢竟服務業大部份的基層工作是技術性低的工作,」王伯松指出,除非你朝精緻化、獨特性服務業發展,否則低薪仍無法避免。

由此可知,社會新鮮人若想搭上薪資成長的列車,一開始先要慎選產業,再來就是朝專業加給或績效獎酬兩件事著手。

換言之,越沒有經驗,職務缺乏技術或累積性的工作,薪資成長空間越小;越能為企業創造獲利,或有專業累積性的工作,薪資成長空間越大。

對此,彭湘蕊進一步指出:「現在是多工時代,誰能幫老闆創造更多利潤,省下更多錢,誰就能成為有價值的人。」文子豐也持相同立場:「只要能懂得站在企業觀點看事情,老闆一定不會虧待你。」

到底誰能領高薪,從以上脈絡,或許可幫助你在第一份工作就搭上薪資成長列車。

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