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作者/史書華Cheers雜誌 2012-01-02 圖片來源:Unsplash.com
要如何辨明公司的好壞?首要任務就是:事前做好功課、面試階段學會技巧性的觀察。

職場上,走對第一步,等於少走冤枉路。

幾乎掌握零售流通業龍頭——統一超商所有對外發言,統一超商公共事務室經理林立莉在大學畢業之際,卻曾經歷工作起步的不順遂。

「一畢業, 總以為要進知名企業,才能有完整的教育訓練、可以好好扎根,」東吳大學企業管理學系畢業後,林立莉就衝著某家日商傳產公司的知名度而進入,「但誰知道公司其實是傳統以男性為主的企業,女性有升遷瓶頸,但我並不希望自己的表現只是如此。」

除了看不到未來發展,小老闆還曾在別人面前指責她,之後再向她說:「我是故意罵給別人看。」原對公司抱著高度期待,伴隨而來卻是重重落下的失望。

「沒進去之前,你永遠不會知道裡面的story,」林立莉苦笑。

這句話,其實只說對了一半。不親身經驗,固然無法體認公司內部氛圍,但事前多做功課,就能幫自己少走冤枉路。

檢查1:財務報表看仔細

打開勞委會「勞資爭議情勢」報告中,爭議案件的前兩名都和「薪水」相關:「積欠工資」爭議件最多(42.09%),近4年來均居首位,其次則為資遣費爭議(35.34%)、職災爭議(7.06%)。

儘管67%的勞資爭議以發生在29人以下的小規模事業單位為多,但別以為企業小才風險大,過往知名度高的大企業,皆曾爆發「欠薪」風波。

掌握企業的財務狀況,就是了解企業經營的第一站。對奧美整合行銷傳播集團董事長白崇亮來說,第一份工作機會,也從閱讀企業「財務報表」開始。

研究所畢業後就順利進入亞洲化學工作的白崇亮,30年過去,在回頭詢問用人主管為什麼會任用時,當時面談者、曾任亞洲化學總經理歸行白這麼告訴他:「你向我們詢問能否看經過稽核的財務報表。你很大膽,但也令人印象深刻,那就是你的個人品牌。」

「求職者就像股東,」中華人力資源管理協會副理事長鍾文雄形容,如同要避免選擇「地雷股」,求職者其實也能從公司的財務指標,觀察誰才是「地雷公司」。

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