總編輯的話：刀不用多，利才重要

從中，我們選出7位在這裡跟大家分享，也請這7位讀者看到雜誌後，告訴我們怎麼和你聯絡，好讓我們寄上為你準備的小禮物。

寫下來，就代表許給自己一個承諾。明年此刻再拿出這本雜誌，希望大家的禮物都成真了！當中有一位讀者的禮物是希望來《Cheers》編輯部一遊，非常謝謝你的好奇跟支持，年後，這份禮物也會實現的！

依照自己最有Fu的方式去答題

開工第一個月，想必大家都是又喜又憂。喜的是新的一年已經展開，那些不好的、辛苦的記憶，不必再眷戀，可以統統將之拋諸腦後﹔憂的是大環境一片混沌不明，接下來到底會有什麼挑戰，誰也無法預測。

沒有人不渴望好工作、好機會自動上門，但是變化愈快，能掌握的愈只有自己。這次資深記者盧昱瑩製作的封面故事，就是從這個角度出發。當中有一個數據讓人看了驚心：只有20％的工作者，覺得每天能在工作中發揮所長。那剩下的80％呢？無怪乎許多人談起工作都是唉聲嘆氣，永遠尋尋覓覓，寄望著「下一個工作會更好」了！

關於工作和人之間的關係，我很想借用這期雜誌中另一篇文章「人生是live show，不是預錄節目」裡，知名作家王文華對人生的譬喻。他說，人生是申論題，不是選擇題。重點不在「選哪個好」，而是題目來了，你怎麼寫（第38頁）。 其實，工作也是。再爛的工作也有人做得有聲有色，再好的工作也有人被掃地出門。你說，怎麼定好壞？而工作這命題要答得好，前提只有一個，就是你答題時有 Fu，有熱情，而且能用屬於自己的方式說一個好故事，不是抄襲或模仿別人。

所以，封面故事中，盧昱瑩引用超級暢銷書《StrengthFinder 2.0》的理論，指出「勤能補拙」的時代過去了！專心找出你的強項，即使是目前的工作，也能有不同的做法！當然，若是要藉此發展出新事業、新舞台，也會更容易有成果，更有方向（第42頁）！

整個企劃中同時提供了不少實用工具，例如「歐普拉10問，點燃你的熱情」，認真做，可以喚醒你早已遺忘的夢想（第64頁）；「34關鍵字，找出不自知的特質」，則讓大家換個方式看待個性中的各種特質及價值（第58頁）。當然，把能力變潛力，塑造能見度，這些工程也同樣重要。