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作者/王曉晴Cheers雜誌第102期 2009-03-01 圖片來源:stocksnap.io
何謂風格?不論是念社會學的劉維公,或讀藝術的石靈慧,都分別從學術或產業觀點認同:重新思考自我本質,就是上班族塑造個人風格的王道。

不過,風格既然代表個人態度,不必太在意外界的變化與想法。

過去大家認為風格是消費行為,我卻認為風格是技能,風格也代表一種創新能力。

當人有追求美好的熱情,會想改變現狀,甚至改造周遭環境,就會不斷學習新資訊,增加創意能力。

石:我認同。況且這是視覺解讀的年代。

大家從視覺得到訊息,解讀事情,使外觀、穿著、風格成為重要的個人競爭力,也是個人展現自我的工具。

大家逐漸認同外觀對提升專業形象、增加升遷機會和銷售有幫助。例如,很多人買Apple電腦或iPhone手機,是因為它設計得很漂亮,可見漂亮在大眾心裡具有價值,可以賣錢。

選擇自己在職場的風格力量

Q:兩位如何看待個人風格與職場表現間的對應關係?

劉:風格對職場女性的重要度更勝男性。

男性在職場上主要被要求賣力和執行力。但女性在職場上的發展,早期以服務業為主,於是一開始就被要求要有style,要懂得打點自己的外在。

大家應該記得1980年代的美國電影《上班女郎》(Working Girl)中,在華爾街工作的職場女性,每人都穿著如橄欖球員肩膀般的套裝。自此,套裝成為女性上班族立足職場最安全的穿著。

但隨著時代變化,現代職場女性的樣貌非常多元,沒有固定的樣子,例如前台北101董事長陳敏薰和宏達電子董事長王雪紅就截然不同。有趣的是,現在年輕女性比較希望能像陳敏薰,成為有風格打扮的職場女性。

石:職場女性很兩難,一方面有強烈想裝扮的念頭,但若真的太過度打扮,又會降低大家對她的工作信賴感,甚至覺得她適合當像孫芸芸般的少奶奶(現場大笑)。

其實女性的壓力很大,很難去打敗那些穿西裝的男性。因為西裝是權力的象徵,讓過去的職場女性多數只能穿類似西裝的套裝,否則對上對下都容易被質疑工作能力。

還好現在態度有了轉變,大家不再只追求一種樣子,不同職位對穿著的考慮也不同。過去這個職位只能是這個look(樣子),現在有了選擇性,是about me(關於我)的時代,大家可選擇自我樣貌。

劉:除此之外,職場穿著會隨時代的不同氛圍而產生變化。

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