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作者/王曉晴Cheers雜誌第102期 2009-03-01 圖片來源:stocksnap.io
何謂風格?不論是念社會學的劉維公,或讀藝術的石靈慧,都分別從學術或產業觀點認同:重新思考自我本質,就是上班族塑造個人風格的王道。

石:是啊!2000年因為科技和網路興起,新企業態度是casual,工程師在辦公室穿得很relax,大大的垮褲、布希鞋,是一種不算邋遢的輕鬆工作樣子。

現在景氣緊縮了,大家又回到合身的時代,省布料吧(大笑)。事實上,是希望呈現有效率、嚴謹的工作氛圍。對應時代現況,當這麼多人沒有工作,過度解放很難讓人在嚴酷的職場生存。

劉:不可否認,越有風格,越容易在職場上得到認同,前提是你的態度與專業具持久性。

同時風格也要考慮公司形象,不能太自我,才是適切表現。

石:台灣上班族比較壓抑,多數人還是要等到週末,才能完全展現自我風格。台灣CEO也較不重視這一點。但適切展現風格是有力量的,可塑造自己獨特、強而有力的形象。

總結來看,職場展現風格的穿著原則是CASE+TEAM WORK。也就是穿著要展現:

Capability—能力
Adaptability—適應性
Steady—穩定可靠度
Engine—朝氣活力
TEAM WORK—有親和力,穿著不要成為大家面前的怪物,或讓大家覺得太孤傲不可親近。

以我為例,我常試驗穿什麼顏色給別人怎樣不同的感覺。每個人有自己的色彩風水,有的人穿紅色很有攻擊性,有的則很有活力。人是視覺啟動動物,接觸到不同顏色會有不同的感官刺激,於是面對不同的人事物會有不同態度。

風格是自己的本質,不是靠品牌

Q:怎麼解讀風格與消費間的關係?

石:從大家購買品牌這件事,可發現一個吊詭現象,就是每個人都期望透過追隨流行來表達自己。

但若盲目從流行裡去尋找可表達自己的東西,就會發現你也變成跟大家一個樣子,不獨特了。

劉:另外,理想與現實間也出現落差,大家購買品牌不外乎希望能展現個人品味、風格,但真正購買時,價格仍是主要決定因素。

石:最後我想強調,風格是你的選擇,未必是流行的一環。例如我認識一個法國人,很喜歡在頭上戴一朵小小的人造花,透過這個舉動塑造個人辨認度。

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