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作者/史書華Cheers雜誌第96期 2008-09-01 圖片來源:
180萬七年級生在不景氣的環境下,面臨最嚴酷的考驗。 但仍有一批年輕人成了企業大將,如何找出他們的特質?如何用他們的腦袋思考?所有人都想一探究竟。

奧運剛落幕,28歲跆拳道國手蘇麗文在全球觀眾的面前踢出了20歲世代的拼戰精神。第1場左膝受重傷,不顧教練勸阻,她堅持出賽。連續奮戰2場,跌倒十多次,最後在驟死賽中不幸落敗。教練將她背下場,她忍住多時的淚水不禁奪眶而出,但就只有那麼一次。「我不痛!一點都不痛!不要寫我會痛。」賽後她對媒體說著。

這般拼戰精神,對20歲世代是個振奮人的消息。因為180萬七年級大軍正面對充滿「壞消息」的「囧時代」:有新人3個月未領薪,只為先卡住工作機會;更有人幫年輕人貼上「三低」標籤:職位低、薪水低、企圖心也低。

他們出生在「外匯存底世界第一」的黃金年代,但畢業後,國內經濟成長趨緩,更無法逃避強悍的職場競爭。行政院勞委會調查,2007年大學畢業生起薪為26,700元,比8年前的27,462還降了700多元。

但「三低」是七年級生唯一的選擇嗎?

張瀚升,73年次,智林運動行銷公司董事長特助,他是宏碁集團創辦人施振榮次子、智林運動行銷董事長施宣麟最仰賴的助手之一。這個承辦不少大型體育賽事的團隊,其中竟然九分之七都是七年級生。

陳威任,69年次,在飯店業「股王」晶華酒店最著名的牛排屋Robin’s擔任最年輕的服務副理。

黃佳瑩,70年次,台灣奧黛莉公司品牌經理。她負責對日本採購內衣,每年經手金額破億元,佔全台日本進口內衣總額的3成。

張展浩,70年次,大乾杯燒肉居酒屋店長,帶領的分店創下乾杯燒肉連鎖店中最高營業額,每月營業額達300萬元。

陳意佳,72年次,她是寶僑家品(Pamp;G)客戶業務發展部區域經理,去年獲得公司年度最佳績效表揚,是台灣公司唯二代表之一。

從2003年開始算起,第一批七年級生進入職場,到今年剛好屆滿5年。5年可以讓人剛摸清職場水溫,但也足以使人成中堅、挑大梁,甚至當企業要迎戰不景氣,必須倚重的新興人才。

七年級出線關鍵字:「速攻力」

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