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作者/李筑音Cheers雜誌第93期 2008-06-01 圖片來源:stocksnap.io
你是否想在專業領域上更上一層樓?或是在不同國家累積國際化競爭力?海外短期工作是值得一試的人生冒險,既能實現出國夢想、提升專業能力,同時又有薪水可賺。

上班族一提到出國,許多人直覺想到遊學、留學,到海外充電旅行拿學位,然而國內物價高漲,國外英鎊、歐元飆升,出國留遊學需要付出更高的成本。

從數字來看,2007年台灣出國留學人數4年來首度負成長,出國留學總數為33,021人,較2006年大幅減少4千餘人。尤其英國留學受到英鎊升值,使留學成本提高,大幅減少26.1%,影響最大。

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想要不花錢出國,甚至有機會賺錢,其實還有第3條路可走——海外短期工作。從速食店服務員、華語教師、海外醫療團到財務顧問、專案經理,還有什麼比海外短期工作更能實現出國夢想、提升職場專業,同時有薪水可賺?

1980年次,現於悅智全球顧問公司擔任業務專案經理的楊文軒就有這樣難得經驗。元智大學電機工程系畢業,出國前僅有在台積電實習3個月的工作經驗,原本就嚮往海外工作的他,畢業第一份工作就直接申請到瑞典工作1年。

楊文軒透過AIESEC(國際經濟商管學生會)台灣總會與全球3、400人競爭,最後得到在北歐瑞典ERICSSON(易利信)短期工作的機會,這個職務全球只錄取3人,其他2人來自土耳其和奈及利亞。目前AIESEC海外工作接受申請的對象包括30歲以下的上班族。

結束短期工作後,楊文軒還申請攻讀當地知名的瑞典皇家理工學院(KTH)資管碩士學位,在北歐的特殊經歷,讓他回國前就順利找到4份工作。然而耐不住想繼續出國工作的渴望,回到台灣工作3年半,今年6月他又即將踏上另一段海外工作旅程。

楊文軒興奮的說,在網路查到新加坡管理大學(SMU)財富管理碩士的課程,可以一邊進修,一邊在當地瑞士銀行或淡馬錫基金工作,1年內可拿到碩士學位,期間還會到瑞士金融學院受訓2週。1年學費大約台幣120萬元,月薪則有台幣3萬5千~7萬元不等,不需要相對投資4、5百萬元去念美國排名前10名的MBA,即可邊工作,邊拿學位,又能不中斷職涯,是相當值得的自我投資。

來場嶄新冒險,資訊琳瑯滿目

用1、2年的時間到海外短期工作或是旅行,在西方國家早已行之有年,西方年輕人甚至理直氣壯的把它就叫做“gap year(空檔年),或是“career break(生涯休息)。尤其在英國、澳洲、紐西蘭、加拿大等國家,更將它視為「轉大人」的成年禮。

英國網站gapyear.com創辦人湯姆‧葛瑞菲斯(Tom Griffiths)2005年還曾預估,“gap year在全球所創造的產值將高達50億英磅,到2010年產值將超過110億英磅。

對台灣上班族來說,要尋找到海外工作的機會,在資訊收集上,其實相當容易,一點都不難。

連上亞馬遜網路書店輸入“gap year、“work abroad關鍵字,立刻可以找到上萬筆相關資料,包括《Work Your Way Around the World》、《Live amp; Work Abroad》、《The Directory of Jobs and Careers Abroad》、《Taking a Gap Year》都是一版再版的絕佳參考書籍。

《Cheers》雜誌從使用者的角度翻閱這些書籍,發現全球各地工作機會琳瑯滿目,甚至聯絡方式都詳列在內,而且台灣能提供給老外的短期工作機會,也被收錄其中。

事實上,台灣年輕人有相當高的比例嚮往到海外工作。根據勞委會2007年的調查,青年勞工有機會到海外工作者僅佔18.0%。其中大學佔24.0%,碩士以上佔38.9%。但是在出國工作的意願上,勞委會調查顯示,高達4成8的年輕人願意前往海外工作。「聯合人力網」的調查更有69.3%的上班族希望到海外工作,38.1%最嚮往的工作地點是「港、澳、中國大陸」,其次是「美加地區」的29.3%。

當地球是平的競爭效應已全面展開,對台灣上班族來說,不論你正處於人生的哪一個階段,是希望在原本專業領域更上層樓?還是工作空檔想嘗試其他跑道?海外短期工作,無疑是值得一試的人生冒險。

畢業即出國,快速累積國際化經驗

像楊文軒一樣的上班族,這幾年越來越多。

同樣是一畢業就出國工作的陳冠學,現於全球知名的美商貝恩策略顧問(BAIN & COMPANY)香港分公司從事顧問工作。1978年次的他,台灣大學工商管理系畢業後,即申請到葡萄牙短暫工作3個月的經驗,讓他體會到海外工作融入當地生活的重要。

回想在葡萄牙第2大城波爾多的投信顧問公司工作,他身處一個沒有亞洲人,除了同事,當地人也不太會說英語的陌生環境。

為了融入當地文化,陳冠學不像之前去短期實習的美國人是每天自己帶午餐,而是跟著葡萄牙人吃什麼,他就吃什麼,頓時搏得當地同事的好感。

加上葡萄牙是西歐最窮的國家,民族優越感沒那麼強,在工作上,他也學習到善用自己的亞洲優勢。例如,葡萄牙人會好奇為何中國的藥品廣告支出佔的比重那麼大?這時候就要分析,是因為中國人愛吃藥,背後還有諸多文化和歷史因素。

一遇到對亞洲市場的評估、東西職場文化差異的比較,就要適時扮演提醒的角色,提供建議,才能凸顯自己的重要。

工作幾年再出發,為專業加分

除此之外,也有不少人不選擇主流的歐美城市,而是挑戰文化差異更大的國家。

LVMH旗下唯一亞洲品牌「文君酒」企業發展經理洪紹倫,目前工作地點在大陸成都,這幾年他的職涯發展都與一場在非洲突尼西亞的短期工作經驗有關。

念東吳大學社會系的他,畢業後進入一家德商儀器公司,從基層的行政、翻譯做起,漸漸轉做業務行銷,具長達4年多的外商公司經驗,之後順利申請到美國MBA的入學許可,但放眼台灣MBA滿街跑,他卻猶豫了。

此時,剛好看到突尼西亞短期工作機會出現,他便背起行囊到突尼斯一間電腦零件批發商,負責對中國和台灣的聯絡窗口。

這段工作經驗讓他發覺自己很享受與外國同事聊天、分享經驗的感覺,而國外MBA課程也以大量討論為學習重點,因此他再次下定決心攻讀MBA,而且鎖定在歐洲排名第1的商學院INSEAD(歐洲工商管理學院)。

在突尼西亞工作期間,他利用到法國自助旅行的機會到INSEAD旁聽,回台灣在管理顧問公司待了1年後,便順利申請入校,在法國和新加坡各上了半年課。特殊的異地工作和求學經驗,為他的履歷增色許多。

暫時離開現有的工作崗位,到海外從事不同的短期工作,的確能夠冷靜思考未來方向,有時還會有出乎自己意料的結果。

在西華飯店有3年工作經驗的李名琁,為了嘗試飯店以外的工作,也一圓從小的教書夢,到匈牙利布達佩斯附近小鎮的Karoly Robert College教書1年,1週只上1堂課,用英文教導當地學生飯店服務和禮儀。平時教書之餘,也要協助做一些專案研究,對全世界的飯店有更全面了解,現在回到西華飯店轉做行銷的工作也很有幫助。

月薪雖只有1萬5千元,但當地開銷不大,李名琁竟也存到買張回台灣過聖誕節的機票。只不過當地太過悠閒的步調和工作,反倒讓她認清自己還是適合飯店業緊湊的生活,短時間不想再從事教書工作。

加入海外志工和醫療團,對人生改觀

事實上,台灣也有越來越多非營利組織提供上班族出國工作的機會。最近在台北市,便可以看到國際合作發展基金會招募國際志工的車廂廣告,以顯眼的大字體吸引人注意。

個子嬌小的邱子瑄去過非洲工作2次,第1次是衛生署派到肯亞救災3星期,第2次是自己報名參加馬拉威醫療團,短期工作10個月。

1972年次的她,曾在桃園省立醫院工作10多年,現在是行政院衛生署護理師。當許多人都選擇到歐美文明國家工作,她為什麼願意到非洲?

她直言,年紀未婚、有語言能力和勇氣去非洲的護理師並不多,自己有這樣的能力,就應該要走出去。不想繼續待在台灣醫療體系,也是支持她想走出去的動力,當然海外每個月10多萬元的薪水也是很大誘因。

在非洲工作,對她衝擊最大的反而是面對生和死的態度。

她回憶,剛開始看到當地沒有急救設備簡直無法接受,當地護士在她眼中更是不及格,然而待久了她才理解,以當地的醫療水準,即便急救成功,也沒有足夠的衛生和醫療設備去維持生命,與其活著痛苦,不如讓他們自然的死去。

和邱子瑄同為馬拉威醫療團員的謝聰哲,成功大學醫學檢驗生物技術系畢業後,先透過國合會外交替代役到馬拉威1年,之後又留下加入醫療隊工作2年。

他所受到的衝擊,反而是來自於歐美國家的海外工作者。不少在非洲當地工作的外籍汽車修車技師、老師或是電腦技師,企業都願意給予他們1~2年的留職停薪,回去大多還獲得升遷。

累積華語教師經歷,教學能力跳級

近年拜全球中文熱所賜,到國外教中文的工作也變得炙手可熱。

李美慧和梁曉云是台灣師範大學華語文教學研究所的同學,兩人都在台師大國語教學中心擔任華語教師,也都曾到美國教過中文。

剛從美國布朗大學(Brown University)結束1年海外教學工作的李美慧,由於參與教育部的「華語教師輸出計劃」,分別到過波蘭和美國教中文。薪資除了教育部每月補助1千美元,還有大學提供的年薪,李美慧說,由於打聽到俄亥俄州立大學的年薪多達4萬2千美元,她便主動向學校爭取調薪,從2萬美元調高到2萬5千美元。今年暑假過後,她又續約1年,要繼續在美國宣揚華語之美。

梁曉云則是在美國紐約州漢彌爾頓學院(Hamilton College)擔任東亞語文系教授靳洪剛的助手1年。她表示,由於當時受到較嚴格的訓練,備課量也很大,除了教學甚至沒有太多時間去旅行,然而回到台灣教書就顯得更得心應手。

三合一的打工度假

如果只是單純想轉換工作心情,或是體驗異國文化,結合旅遊、打工、短期進修三合一簽證的「打工度假」也是另一種選擇。

「打工度假」制度在全世界已有30年以上歷史,超過20個國家實行。目前與台灣簽有打工度假互惠計劃的是紐西蘭和澳洲,適用於18~30歲的年輕人。

由澳洲貿易投資中心主辦的2008澳洲遊學打工度假展,5月底在台北和高雄的講座也場場報名額滿。

澳洲、紐西蘭的打工機會多半是到牧場、莊園剪羊毛、採葡萄等工作,紐西蘭名額有限,今年就吸引3千多人申請。取消名額限制的澳洲則相對開放許多,2004年實施至今,人數年年成長,累積3年已有6千多人赴澳洲打工度假。

近年加拿大經濟回升,大量缺人,雇主也較願意雇用短期工作者,彌補人力缺口。OH!Canada╱OH!America教育顧問中心主任何伯恩表示,以加拿大亞伯達省(Alberta)為例,咖啡店的時薪有可能高達台幣450元。

此外加拿大政府最新規定,只要在加拿大取得大專院校學歷,就可擁有3年的工作簽證。何伯恩表示,這項新措施就像套餐一樣,滿足年輕人想拿學位、又想留在海外工作的需求,回國後還能為履歷加分。

曾在美國知名衝浪品牌Reef從事行銷工作多年的林麗鈴,透過留學代辦中心申請H-2B短期工作簽證到邁阿密的溫蒂漢堡店打工半年。

雖然在美國從事勞力為主的工作,一開始讓她心裡覺得很難適應,但另一方面時薪8美元、一週工作32小時的待遇(若是超過40小時,時薪變12美元),使她有收入可以支付當地開銷,回台灣前甚至還剩下2千美元,也是很難得的經驗。

電影《阿甘正傳》有一句名言:「人生就像一盒巧克力,你永遠不知道下一顆會是什麼口味。」

到海外工作和旅行正如同人生充滿未知和變數,是酸、是甜、是苦澀得自己品嘗,更重要的是,品嘗人生、打開視野,千萬別在年輕時猶豫。《Cheers》已為你攤開地圖,到海外體驗工作,出發!

名人經驗談:黃世嘉在北歐學到什麼?

在挪威工作那2年,黃世嘉正好參與了Opera Software公司由小變大的關鍵期。因此除了文化上的學習,他還參與了一家外國公司從創業到上市的歷程,經常看到NOKIA、ERICSSON副總到公司開會,甚至還和Google創辦人通過電話。

他觀察,之所以有那麼多外國人願意到挪威工作,除了對北歐生活方式的嚮往,「文化包容力」是國際化很重要的關鍵,挪威人很容易和外國人交朋友。

對於外國員工,公司願意出錢讓他們每週去上挪威文,就連去半年的實習生也不例外,不僅幫助外國員工更快適應當地生活,拉近彼此國籍的距離,更重要的意義是:公司真的重視外國人。

每次部門戶外開會,不是租下整艘船載員工出去,就是包下150人的老房子,還掛有鹿頭,服務生也穿著傳統的服飾,每次出去絕對都有“Wow的感覺,讓外國員工盡情體驗北歐文化的特殊性。

秀出自己文化內涵,盡情交朋友

黃世嘉個性原本就喜歡戶外運動、交朋友,「我是那種教室裡有50個人,每個人我都會去和他說話的個性。」在國外,他更體會到工作之餘,朋友交的夠不夠多,會直接影響國際化的深度。

他發覺,台灣人生活上會玩的東西太少,「懂得如何交朋友,才是國際化的第一步。」

在挪威,他也曾陪公司大老闆踢足球,雖然他根本不會踢,當挪威人看到他那麼努力去踢,反而覺得很有趣、很好玩,「當他們覺得你好玩,這時候大圈圈就建立了,小圈圈不一定非打入不可。」

他提醒,千萬不要小看在大學社團學到的東西,在台灣時就要好好生活,這些文化內涵、生活經驗才是日後到海外工作時,足以和外國人分享、交朋友的養分,也才能真正做一個“value creator(價值創造者),而不只是外國人眼中工作勤奮的小螺絲釘。

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關鍵字: 海外 短期工作 出國

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