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作者/祝康偉Cheers雜誌第92期 2008-05-01 圖片來源:
人才需求:貿易、電子、航空、航運等產業,以高階人才為主。徵才方式較少公開招募,大多透過獵人頭公司轉介 月收入:年薪200萬元以上

你想過有一天你的老闆可能會是大陸人?別懷疑,這一天已經到了。

從104人力銀行大陸獵才事業處業務開發總監黃志堯描述近6個月來,陸資尋覓駐台人才的變化,就可看出端倪。

他打趣的說,半年前104位在上海的辦公室,還只是偶而接接大陸企業詢問駐台訊息的電話,沒想到3個月後,不僅登門簽約求才的企業變多,接著2個月內,黃志堯還陸續將台灣適合的人選,送往大陸面試。「我只能說他們非常重視,而且非常急,」他忍不住強調。

陸資企業的積極不是沒有道理。過去以來,台灣許多媒、鐵、食品等原物料即仰賴大陸進口,只是礙於法令限制,大陸企業多透過第三地或海外轉投資公司代辦。

如今兩岸直航在即,航運成本可望降低10%以上,許多陸資企業自然更虎視眈眈、摩拳備戰。

黃志堯指出,此波求才的類型與規模,是以設立辦事處的型態,有的是小型業務團隊,有的是採購小組,不超過十人,且以首席代表、行銷企劃總監等高階主管為主,開出年薪200萬元以上的標準。 就近開發市場、尋求合作

陸資的駐台辦事處,其實就等同於外商所設的據點一般。

以銷售品牌商品為目的的陸資企業,找的是行銷企劃的市場人才,幫他管理代理商、收集商情、管理業務狀況,並開發潛在客戶,建立品牌知名度。

若是在台購買元件的組裝大廠,便會聘請一組採購與測試人員,負責與台灣大廠交涉,測試認可即可購買,以取得最佳的價格與品質。

另外,包括貿易商、餐飲業、零售業也會尋求與台資合作,設立一、兩人的辦公室運作。而隨著直航開放,陸資航空、航運業者在台灣設立對應的辦事機構,同樣也會招攬在地人才。

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